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“2025”에 대한 ‘265’건의 검색결과가 있습니다.
뉴스/안내11건
더보기- 사회보험비용 국민부담 현황과 개선과제 2015-09-21 『사회보험비용 국민부담 현황과 개선과제』’14년 사회보험비용 국민부담 약 92조원 - ’13년 대비 7.7%↑, 지난 10년간 연평균 9.1%씩 증가 - 기업과 근로자 전체 사회보험비용의 81.4% 부담 - 합리적․선별적 제도운영, 지출효율화 등 제도 정비 시급 잔뜩 움츠러든 경제상황에도 불구하고 우리 국민들 주머니에서 빠져나간 사회보험비용이 지속적으로 증가하여 지난해 90조원을 넘어선 것으로 나타났다.’14년 국민이 부담한 사회보험비용은 91조 8,550억원 20일 한국경영자총협회(회장 박병원)가 발표한「사회보험비용 국민부담 현황 및 개선과제」에 따르면, 지난해 국민들이 부담한 5대 사회보험비용은 총 91조 8,550억원에 달했다. 이는 ’13년(85조 3,205억원) 대비 7.7% 늘어난 것으로, 지난 10년 간 매년 평균 9.1%씩 증가한 수준이다. 동 기간 평균 5.4%씩 증가한 명목GDP 증가율을 3.7%p 상회하면서, GDP에서 차지하는 비중 역시 ’04년 4.4%에서 ’14년 6.2%로 크게 늘어났다. ’14년 사회보험비용 총 국민부담 중 건강보험이 41조 5,938억원으로 가장 많았고, 국민연금 33조 7,393억원, 고용보험 8조 166억원, 산재보험 5조 8,006억원, 장기요양보험 2조 7,047억원 등의 순이었다. 부담주체별로는 기업과 근로자로 구성된 직장가입자가 81.4%(기업 45.1%, 근로자 36.3%)로 대부분을 차지하였고, 지역가입자 등 기타주체는 18.6%로 집계됐다. 지난 10년간 사회보험별 연평균 증가율은 고용보험(10.8%), 건강보험(10.3%) 국민연금(7.0%), 산재보험(7.2%) 순으로 나타났으며, 뒤늦게 출범한 노인장기요양보험은 ’08~’14년 사이 연평균 19.0%의 높은 증가율을 보였다.우리나라 사회보험비용 국민부담 증가속도, OECD 회원국 중 최고수준 우리나라의 GDP 대 ...
- 퇴직연금제 무료교육 컨설팅 신청안내 2011-04-25 고용노동부는 한국경영자총협회․한국공인노무사회와 공동으로 퇴직연금제 무료교육․컨설팅 사업을 실시합니다. 이번 교육․컨설팅은 퇴직연금제도에 대한 이해 확산과 올바른 퇴직연금제도 정착에 기여하고자 실시됩니다. 이를 통해 고령화 시대에 안정적 노후보장을 위한 퇴직연금제도에 대하여 전국민적 공감대가 형성될 수 있도록 여러분의 적극적인 참여를 부탁드립니다.1. 퇴직연금제 교육 □ 대상 : 교육을 희망하는 사업장․노동조합․연합회․공공기관, 기타 단체 □ 인원 : 선착순으로 100회(회당 80명) □ 개최일정 및 장소 : ‘2011년 5월~2011년 11월’ 중 희망하는 일정 및 장소 □ 시간 및 내용 : 1일 2시간 범위 내에서 선택 실시(기본교육 또는 심화교육) □ 비용 : 전액무료(교재책자 무료제공 포함) □ 문의 : 한국경총 (☎ 02-3270-7378), 노무사회(☎ 02-2025-6109) □ 신청서 제출방법 ○ 우편접수 : 서울시 마포구 대흥동 276-1 경총회관 7층 사회정책팀, 서울시 금천구 가산동 60-18 한신IT 타워Ⅱ 2층 한국공인노무사회 ○ 팩스 : 02-3270-7432(경총), 02-6234-0374(노무사회)2. 퇴직연금제 컨설팅 □ 대상 : 퇴직연금 도입에 관심이 있는 사업장(공공부문 포함) □ 규모 : 200개 사업장 □ 일정 : ‘2011년 5월~2011년 11월’ 중 2개월 이상 □ 내용 : 퇴직연금제 도입여건 분석, 직원설명회 및 선호도 조사, 맞춤형 퇴직연금제도 설계, 퇴직연금 규약작성, 사후 자문서비스 □ 비용 : 전액무료 □ 문의 : 한국경총 (☎ 02-3270-7378) □ 신청서 제출방법 ○ 우편접수 : 서울시 마포구 대흥동 276-1 경총회관 7층 사회정책팀 ○ 팩스 : 02-3270-7432
- 기업의 사회보장성 비용 증가 현황과 정책과제 2009-10-07 기업의 사회보장성 비용 증가 현황과 정책과제 7일 한국경영자총협회(회장 李秀永)가 4대 사회보험 비용을 분석․발표한 ｢기업의 사회보장성 비용 증가 현황과 정책과제｣에 따르면, 최근 우리나라 경제성장 및 기업 경영여건에 비해 사회보험을 통한 복지정책 확대가 과도하게 이루어지고 있는 것으로 나타났다. ’97~’08년 기업의 사회보험비용부담 4.1배 증가, GDP 증가율 대비 2.8배 보고서에 따르면 ‘97~’08년 우리나라 GDP는 108.4%(연평균 6.9%)의 증가율을 기록한 반면 기업의 사회보험비용은 305.9%(연평균 13.6%)의 증가율을 보여 2.8배 정도 차이가 나는 것으로 나타났다. 기업이 부담한 사회보험비용은 ‘97년 6조 3,109억원에서 ’08년 25조 6,206억원으로 약 4.1배 증가했으며, 이 중 건강보험이 6.9배로 가장 높이 증가했고, 고용보험 4.1배, 국민연금 3.7배, 산재보험 2.7배 순으로 나타났다. 기업의 사회보험비용부담 누적증가율은 OECD 국가중 2위 수준 한편 우리나라의 사회보험 부담률은 OECD 국가에서 높은 수준은 아니나, 연간 임금총액의 8.3%로 추정되는 기업의 법정퇴직금 비용을 감안할 경우 낮지 않은 수준으로 판단된다. 특히 우리나라 기업이 부담하는 사회보험비용 누적증가율은 OECD 국가 중에서 네덜란드에 이어 두 번째로 높은 수준이다. ‘06년 건강보험제도 개혁이 있었던 네덜란드의 특수성을 감안할 경우 사실상 우리나라가 가장 높은 수준이다. 또한 사회보험제도의 운영에 소요되는 관리운영비는 정부가 부담하는 것이 일반적인 추세이나, 우리나라의 경우 정부지원은 1.7%(254억원, ‘08년 기준)에 불과하고 나머지는 순수 보험료에서 전용하는 등 정부의 사회보험제도 운영의 책임성에 심각한 ...
발간자료202건
더보기- 정년연장에 따른 임금피크제 도입 유형과 쟁점 2013-10-02 <목차>Ⅰ. 한국형 임금피크제의 개요Ⅱ. 한국형 임금피크제, 어떻게도입할것인가?Ⅲ. 한국형 임금피크제의 성공적 운영방안Ⅳ. 한국형 임금피크제 도입 관련 단체협약 및 취업규칙의 변경Ⅴ. 성공적인 ‘한국형 임금피크제’의 정착을 위한 제언<요약>o 일반적으로 임금피크제의 유형은 크게‘정년보장형’임금피크제와 ‘고용보장형’임금피크제로 나뉨. o 임금피크제 도입의 필요성은 (1) 글로벌 무한경쟁으로 기업의 경쟁력 강화 요구, (2) ‘고령사회’ 진입으로 기업의 인건비 부담과 낮은 생산성 우려, (3) ‘정년60세’ 의무화에 따른 임금체계 개편조치, (4) ‘사회적 책임 경영’의대세와 근로자의 고용 보장 등을 들 수 있음.o 그러나 임금피크제 도입을 위해서는 노사 쟁점의 적절한 해결이 필요하며 이는 (1) ‘노사합의’의도출, (2) 명확한 도입 목표의 설정, (3) 대상자의 직무 개발, (4) ‘투명경영’의 실천 등을 들 수 있음.o 한국형 임금피크제의 도입 절차를 소개
- 美 바이든 행정부 경제정책 방향과 한국에의 시사점 2020-12-11 ... 수소 에너지, 차세대 원자력(advanced nuclear)의 조속한 상업화 추진을 계획하고 있다. ‘2050년까지 탄소배출 제로’를 목표로 설정하고, 이를 위해 태양광 지붕 800만 개, 태양광 패널 5억 개, 풍력터빈 6만 개를 설치한다는 계획도 발표했다. 또한, 전기차·수소차 의무판매제를 도입하고, 50만 개의 공공 전기충전소 배치와 정부 차량 300만 대를 친환경차로 교체할 것도 공약했다. 청정에너지 및 기후변화 대응 인프라에 4년간 2조 달러를 투자할 계획이다. 2025년까지 탄소세 법안 도입, 고탄소산업에 대한 금융 중단, 환경의무를 준수하지 못한 국가로부터의 수입에 대한 탄소국경세 부과를 검토할 것이라는 점도 밝히고 있다. 이러한 ‘친환경’정책의 글로벌 파급효과는 예상보다 훨씬 클 것으로 보인다. 바이드노믹스는 한국경제에 새로운 기회를 제공하지만, 위험요인이 될 수도 있다. 트럼프에 비해 정책 예측 가능성이 훨씬 높기 때문에 글로벌 불확실성이 줄어들 것이라는 점은 긍정적이다. 백신 보급이 빠른 속도로 추진되고 있기 때문에 내년 하반기에는 코로나 충격에서 어느 정도 회복될 것으로 예상된다. 또한, 바이든의 공격적인 재정지출 확대는 미국 경제회복에 도움이 될 것으로 보인다. 특히, 수소차, 전기차, 배터리, 친환경 인프라, 신재생에너지 등의 신산업 분야는 글로벌 차원에서도 크게 성장할 것으로 기대된다. 글로벌기업들도 재생에너지 도입에 속도를 내고 있는 점도 주목해야 한다. 재생에너지 100% (Renewable Energy 100%)를 의미하는 ‘RE100’은 강제조항은 아니지만, 기업 에너지전략의 전환점이 될 것으로 전망되고 있다. 기업이 자발적으로 참여하는 RE100이 글로벌 뉴노멀이 되고 ...
- 고령화에 따른 일본기업의 인사,임금 대응경험과 시사점 2008-02-12 본 내용은 도서로도 판매되고 있습니다.도서판매 바로가기 http://www.kefplaza.com/bookshop/sub_main.jsp[주요 내용]우리나라는 2000년 ’고령화사회’에 진입한 이후 세계 최저 수준의 출산율, 평균수명의 연장으로 단기간 내에 ’고령사회’와 ’초고령사회’를 맞을 것으로 추정되고 있다. 이로 인해 생산가능인구가 점차 감소하면서 노동력의 양적, 질적 부족에 따라 앞으로 지속가능한 성장을 위해서는 숙련된 중고령 근로자의 양성 및 활용이 필수적이라 할 수 있다. 이러한 문제의식 하에서 일본기업의 고령화에 따른 인사, 임금 대응경험을 고찰함으로써 기업실무와 학계에 다소나마 도움을 주기 위해 이 책을 발간하게 되었다.[주요 목차]Ⅰ. 서론 Ⅱ. 일본의 고령자 고용에 대한 이론적 고찰 Ⅲ. 고령자 고용연장에 대한 노사의 자세 Ⅳ. 일본기업의 고연령자 고용에 대한 인식과 인사, 임금제도 문제점 Ⅴ. 일본기업의 고령자 고용에 따른 최근 인사, 임금제도 현황 Ⅵ. 고령자 고용에 따른 인사, 임금제도의 과제와 혁신방안 Ⅶ. 결론 및 정책적 함의
교육/상담51건
더보기- 『제3회 한국최고경영자포럼』 2025-02-03 우리 협회는 급변하는 국내외 경영환경을 진단하고 우리 기업의 경쟁력 강화를 위해 1981년부터 40여년 간 『경총 전국최고경영자연찬회』(연찬회)를 개최해 왔습니다. 2023년부터는 연찬회를 『한국최고경영자포럼』으로 확대 개편했으며, 2025년에는 ‘초불확실성 시대, 혁신을 동력으로!’를 대주제로, 급변하는 국내외 경영환경을 전망하고 우리 기업의 미래 경쟁력 강화를 위한 경영전략을 점검하는 기회를 마련하고자 합니다. 이에 다음과 같이 『제3회 한국최고경영자포럼』를 개최하오니, 귀사의 경영자‧임원께서 많이 참석하시어 기업경영의 새로운 해법을 찾고 소중한 정보교류의 장으로 활용하시기 바랍니다.
- 2025년 임금·단체협약 체결 전략과정 2025-03-18 2025년은 대통령 탄핵 심판을 앞두고 정치·사회적 갈등이 가중되는 가운데, 트럼프 정부의 보호무역주의 강화, 대내적으로는 통상임금 범위 확대, 정년연장 갈등, 친노동성향 판결 등으로 노사관계 불안이 더욱 심화될 것으로 우려됩니다. 이에 우리협회는 2025년 노사관계 주요 이슈와 노동계의 임단협 요구 및 추진방향을 살펴보고, 이를 통해 기업의 임단협 체결 전략을 수립하는데 도움을 드리고자『2025년 임금·단체협약 체결 전략과정』을 개설하오니, 귀사의 많은 관심과 참여를 부탁드립니다. ○ 운영계획 1.일시 : 2025. 3. 21.(금) 09:40-17:10 2.장소 : 경총회관 5층 강의실(마포구 백범로 88 / 6호선 대흥역 4번 출구) ※ 주차가 불가하오니 대중교통을 이용해 주시기 바랍니다. 3. 대상 : 노무ㆍ인사ㆍ총무 담당 관리자 및 실무자 4. 참가비 : 경총ㆍ지방경총 회원사(20만원), 비회원사(30만원) ※ 중식비, 교재대 등 일체 포함 (VAT 없음, 고용보험 환급과 무관) 5. 신청마감 : 2025. 3. 19.(수) 17:00까지 6. 접수방법 : 경총 홈페이지(www.kefplaza.com), 팩스(02-706-1058, 02-713-7348),이메일(1005sumin@kef.or.kr) 7. 문의 : 경총 연수본부 연수운영팀(02-3270-7374) 첨부 : 과정 안내(프로그램, 참가신청서 등) 1부. 끝.
- 기업사례를 통해 본 중대재해 예방·대응 전략 과정 2025-05-13 우리 협회는 산업안전보건 정책 주요 쟁점, 사업장 안전관리 대응 사례 및 법원 판결 분석 등을 다루는『기업사례를 통해 본 중대재해 예방·대응 전략 과정』을 개설하고자 합니다. 이에 귀사의 많은 관심과 적극적인 참여를 부탁드립니다. ○ 운영계획 1. 일시 : 2025. 6. 20(금) 09:50-17:40 2. 장소 : 경총회관 5층 강의실(마포구 백범로 88 / 6호선 대흥역 4번 출구) 3. 대상 : 안전보건 담당 부서장 및 실무자 4. 참가비 : 경총ㆍ지방경총 회원사(20만원), 비회원사(30만원) ※ 교재대, 중식비 등 일체 포함 (VAT 없음, 고용보험 환급과 무관) 5. 신청마감 : 2025. 6. 18(수) 18:00까지 6. 접수방법 : 경총 홈페이지(www.kefplaza.com), 팩스(02-706-1058, 02-713-7348), 이메일(1005sumin@kef.or.kr) 7. 문의 : 경총 연수본부(02-3270-7374) 첨부 : 과정 안내(프로그램, 참가신청서) 1부. 끝.
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