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“신입사원 퇴사율”에 대한 ‘24’건의 검색결과가 있습니다.
뉴스/안내10건
더보기- 2016년 신입사원 채용실태 조사 2016-06-07 ... 기업은 74.8점으로 300인 이상 기업에서 더 높게 나타났다. 2014년 조사에서는 300인 이상 기업(78.5점)과 300인 미만 기업(75.2점)의 격차가 3.3점이었으나 2016년 5점으로 격차가 더욱 벌어졌다.신입사원 조기퇴사의 주된 이유는‘조직 및 직무적응 실패’ 신입사원의 1년 내 퇴사 이유는 ‘조직 및 직무적응 실패’(49.1%)가 가장 높았고, ‘급여 및 복리후생 불만’(20.0%), ‘근무지역 및 근무환경에 대한 불만’(15.9%) 순으로 나타났다. ‘조직 및 직무적응 실패’의 응답 비율은 2014년에 비해 1.5%p 증가한 반면, ‘급여 및 복리후생 불만’(4.2%p↓)과 ‘근무지역 및 근무환경에 대한 불만’(1.4%p↓) 비율은 감소했다. 따라서 신입사원의 조기퇴사율을 낮추기 위해서는 조직 적응을 도울 수 있는 다양한 방안에 대한 검토가 시급한 것으로 보인다.1년 내 퇴사율은 입사 후 9개월까지 감소하나,‘9~12개월’에 소폭 증가 1년 내 구간별 누적 퇴사율을 살펴보면, 1개월 내 퇴사 비율이 4.6%, 3개월 내 11.4%, 6개월 내 17.5%, 9개월 내 22.2%, 12개월 내 27.7%로 나타났다. 비누적 개념의 구간별 퇴사율을 3개월 단위로 살펴보면 9개월까지는 퇴사율이 감소하나, 9~12개월 사이 다시 증가했다. 이 같은 현상은 신입사원들이 일단 취업한 회사에 어느 정도 근무하다가 입사를 희망하는 기업의 채용 시기에 맞춰 이동하는 경우가 있는 것으로 추정된다. ※ 구간별 퇴사율 : 3개월 미만 11.4% (1개월 미만 4.6%, 1개월~3개월 6.8%), 3개월~6개월 6.1%, 6개월~9개월 4.7%, 9개월~12개월 5.5%신입사원 조기퇴사 대응방안,‘직무역량과 적성을 감안한 현업배치’ 신입사원의 조기퇴사를 막기 위한 기업의 대응 방안으로 ‘직무역량과 적성을 감안한 현업배치’(5 ...
- 2013년 신입사원 교육 훈련 및 수습사원 관리 현황 조사 2013-12-06 ... 줄이는 대신 양질의 교육을 제공함으로써 효율성 제고 노력을 기울이고 있기 때문인 것으로 판단된다.신입사원 교육‧훈련 효과가 가장 큰 분야는‘직무능력’(34.2%) 교육‧훈련 전후로 신입사원의 능력(10점만점 기준)변화를 설문한 결과, ‘직무능력’(입사당시 5.03점→교육 후 6.75점, 34.2%↑) 향상의 응답비율이 가장 높았으며, ‘조직적응력’(25.4%↑), ‘창의적 문제 해결능력’(24. ... 한편 입사시점에는 ‘의사소통능력’(5.63점)이 가장 높았고, 교육 이후에는 ‘조직적응력’(6.79점)이 가장 높게 조사되었다.조기 퇴사한 신입 100명 중 80명은 본격적인 능력발휘 전 퇴사 신입사원의 조기퇴사 발생 시기는 주로 ‘입사시부터 현업배치 이전’(43.2%), ‘현업배치 이후부터 본격적인 능력 발휘구간’(37.0%)인 것으로 나타났다. 이는 조기 퇴사자의 80.2%가 교육에 따른 시간과 비용 부담이 매몰되는 시점에 퇴사한다는 것이다.기업 73.9%“수습사원 제도”활용, 주된 이유는“능력과 자격 검증”때문 응답기업의 73.9%는 ‘수습사원 제도’를 활용하고 있으며, 7.4%는 향후 활용할 의사가 있다고 응답했다. 수습사원 제도는 채용전형 합격 이후 조직에 적합한 업무능력의 양성, 교육 등을 위해 진행되는 견습 또는 연수과정을 의미한다. 수습사원제도의 주된 운영 이유는 ‘능력과 자격 검증’(49.1%), ‘적응 기간 부여’ (31.7%), ‘직무교육 필요’(12.9%) 등의 순으로 조사돼, 인재 활용을 위한 준비기간으로 동 제도를 활용 중인 것으로 나타났다. 한편 수습사원 제도 운영기업의 평균 수습기간은 3.5개월로, 기업규모에 따른 차이(대기업 3.4개월, 중소기업 3.6개월)는 크지 않았다. 수습사원의 평균임금은 정식 ...
- 『2010년 대졸 신입사원 업무능력 평가 조사』 발표 2010-07-20 ... 업무능력 평가 조사』 대졸 신입사원 가운데 15.7%가 조직 및 직무적응 실패 등으로 입사 1년 이내에 퇴사하고 있는 것으로 조사되었다. 또한 신입사원들의 업무능력에 대한 기업의 만족도는 3년 전에 비해 소폭 개선된 것으로 나타났다.대졸 신입사원 퇴사율 15.7%, 주된 퇴사이유는 조직 및 직무적응 실패 21일 한국경영자총협회(이하 경총)가 근로자 100인 이상을 고용하고 있는 382개 기업을 대상으로 실시한「2010년 대졸 신입사원 업무능력 평가 조사」결과에 따르면, 대졸 신입사원들 가운데 15.7%가 입사 1년 ... 못함(33.3%)’, '낮은 보상수준으로 인해 원하는 인재를 선발하지 못해서(21.3%)'의 순으로 조사되었다. 조사결과 특이사항은 대기업의 경우 주요 불만족 사유로 ‘학교 교육이 기업의 요구를 충족하지 못함(44.8%)’을 지적한 반면, 중소기업은 ‘신입사원의 근무태도와 일에 대한 열정(40.2%)’으로 답해 대기업과 중소기업 간의 평가가 다소 엇갈렸다.※ 첨부 : 『2010년 대졸 신입사원 업무능력 평가조사』결과(표지포함 13쪽) 1부 <끝 ...
발간자료13건
더보기- 대졸 신입사원 업무능력 평가 조사 2007-05-06 ... 이는 산업간 신입사원의 업무능력 등의 차이라기보다는 금융․통신 등 비제조업의 임금수준이 제조업의 임금수준보다 높은 것에 기인한 것으로 분석되었다. 규모별로는 대기업 18.6%, 중소기업 9.7%로 나타나 대기업의 대졸신입사원이 중소기업 대졸신입사원보다 업무능력 대비 8.9%p 더 많은 임금을 받는 것으로 조사되었다. 대졸 신입사원의 업무능력과 실제임금의 괴리 현상은 그동안 우리나라 노동운동이 대기업, 특히 하위직급(과장 또는 대리 이하 직급) 중심으로 이루어져 대기업의 대졸 초임이 ... 감소시키는 요인으로 작용하고 있으며, 고용여건의 획기적 개선을 위해서는 업무능력과 대졸초임 수준이 연계될 수 있도록 다각적인 방안을 마련하여 고용흡수력을 개선하는 노력이 시급하다고 밝혔다. 이밖에 2006년 입사한 대졸 신입사원의 퇴사율을 조사한 결과, 1년간 20.6%가 퇴사한 것으로 나타났다. 기간별로는 1개월 내에 그만 둔 비율(기간별 누적)이 5.3%, 3개월 내 10.5%, 6개월 내 14.2%, 9개월 내 17.4%, 12개월 내 20.6% 등으로 조사되었다. 산업별로는 제조업의 대졸 신입사원 연간 퇴사율(22.0%)이 비제조업(20.1%)보다 1.9%p 높았으며, 규모별로는 중소기업(32.5%)이 대기업(11.3%)보다 21.2%p 높은 것으로 나타나 상당한 격차를 보였다. 특히 중소기업은 대졸 신입사원의 9.1%가 1개월만에 그만 두고, 3개월 내 16.8%, 6개월 내 22.4%, 9개월 내 27.2%, 12개월 내 32.5%가 퇴사하여 인력난이 매우 심각한 실정인 것으로 분석되었다. 한편 입사 1년 내 중도 퇴사한 대졸 신입사원의 퇴사 이유를 파악한 결과, “조직 및 직무적응 실패”가 전체의 48.5%로 가장 높게 나타났으며, 이 밖에 “급여 및 복리후생 불만”(27.3%), ...
- GS칼텍스의 정년연장:선제적 논의와 임금피크제 도입 2013-10-02 <목차>Ⅰ. 회사개요Ⅱ. 정년연장 및 임금피크제 도입 방향Ⅲ. 정년연장과 임금피크제 도입 배경Ⅳ. 정년연장 도입에 따른 다양한 이슈와 쟁점Ⅴ. 정년연장 및 임금피크제의 도입 성공 이유Ⅵ. 향후 과제<요약>o 장기적인 관점에서 안정적인 인력 수급 및 전문역량의 확보가 무엇보다 중요해 지고 있는 상황에서 고령인력을 전략적으로 관리하여 이들의 노하우를 활용해야 할 필요성이 커지고 있음.o GS칼텍스는 정년연장과 임금피크제를 2012년부터 도입, 올해 2년차를 맞음.o 2009년부터 ‘정년후 재고용제도’를 통해 58세 이후의 고령 근로자들을 계약직 형태로 재고용함으로써 정년연장의 경과 규정을 두게 됨.o GS칼텍스가 정년연장에 대한 고민을 선제적으로 실시하고 그로부터 임금피크 제도를 성공적으로 도입할수 있었던 사례를 소개
- 경력사원 인적자원관리 이슈 및 대응방안 2018-01-19 <목차>1. 채용시장의 변화와 경력사원의 부상2. 외 경력사원을 선호하는가?3. 경력사원 인적자원관리의 포인트<요약>경력사원 인적자원관리를 채용(입사 전), 정착(입사 후 초기), 성과관리(입사 후)의 세 가지 측면에서 분석하고 관리 방안을 제시
교육/상담1건
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