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“대졸 신입사원 채용실태 조사”에 대한 ‘69’건의 검색결과가 있습니다.
뉴스/안내31건
더보기- 2012년 경영계 임금조정 권고 2012-03-20 2012년 경영계 임금조정 권고올해 우리 경제는 대내외적 불확실성 확대로 힘든 한 해가 될 것으로 예상됩니다. 유럽 재정위기와 이란발 리스크 등 대외 악재가 지속적으로 부각되는 상황에서, 20년만의 양대 선거 리스크 등 대내적으로도 다양한 위험들이 복합적으로 나타날 가능성이 높기 때문입니다. 이러한 대내외 악재로 인해 우리 경제의 버팀목이 되어온 수출도 둔화될 것으로 우려됩니다. 이런 가운데 노동계는 생활물가 인상 등을 빌미로 올해도 고율 임금인상을 요구하고 있습니다. 그러나 생산성을 초과하는 과도한 임금인상은 인플레를 유발할 뿐만 아니라, 기업의 고비용 구조 심화, 국제경쟁력 저하, 투자위축, 일자리 창출 기반 저해 등 다양한 부작용을 초래할 것으로 우려됩니다. 따라서 기업 경쟁력 강화와 근로자 고용안정을 위해서는 무엇보다 산업현장의 임금안정이 절실히 필요한 시점입니다.이러한 대내외 여건을 고려하여 올해 임금조정에 대한 경영계의 기본원칙을 다음과 같이 제시, 권고하오니 이를 적극 반영해 주시기 바랍니다.첫째, 올해 임금은 2.9% 범위 내에서 인상․조정한다. 단, 고임대기업은 가급적 2.9%보다 낮은 수준에서 임금을 조정하며, 그 재원으로 협력업체 등 중소기업의 근로환경을 개선하는 데 활용할 것을 권고한다.올해 임금은 국민경제생산성을 감안, 2.9% 범위 내에서 조정하는 것을 원칙으로 합니다. 그러나 대기업 정규직근로자 고임금에서 비롯된 임금격차는 근로자간 소득불균형을 초래하고 사회적 갈등을 심화시키고 있습니다. 따라서 사회적 갈등 해소를 위해 대기업 정규직 근로자의 임금인상은 최대한 자제하고, 그 재원으로 중소기업과 비정규직 ...
- 대졸 신입사원 채용실태 조사 2006-05-21 ... 불만족 21일 한국경영자총협회(회장 李秀永)가 전국 종업원 100인 이상 374개 기업을 대상으로 실시한『대졸 신입사원 채용실태 조사』를 분석한 결과에 따르면, 2005년 입사한 대졸 신입사원의 평균 연령은 28.2세, 학점은 3.55점(4.5만점), 영어성적은 토익 700점 ... 서울소재 대학교 출신인력을 선호하는 경향을 갖고 있는 것에 기인하는 것으로 분석되었다. 기업규모별로는 대기업의 경우 대졸 신입사원의 평균연령은 27.5세, 평균학점은 3.60점이었으며, 출신학교는 서울소재 대학교 비율이 59.7%, 영어성적은 토익 800점 이상이 42.2%로 각각 가장 높게 나타난 반면, 중소기업은 평균연령 28.6세, 평균학점은 3.51점이었으며, 출신학교는 지방소재 대학교 비율이 65.1%, 영어성적은 토익 700점대가 30.8%로 각각 가장 높게 나타났다. 기업규모간 인적속성의 차이는 중소기업에 비해 상대적으로 임금 및 근로조건이 우수하고, 고용의 안정성이 높은 대기업에 취업희망자들이 몰리면서 채용평가시 일부 객관적인 지표로 나타나는 학점, 토익점수 등에 인플레가 나타났기 때문인 것으로 분석되었다. 또한 대기업의 경우 중소기업에 비해 상대적으로 서울에 소재해 있는 비율이 높아 서울소재 대학교 출신 신입사원 비중이 높은 것으로 분석되었다.한편, 대졸 신입사원 채용평가 비중은 면접전형이 52.5%, 서류전형이 40.3%, 필기시험이 7.2% 순으로 기업들이 가장 큰 비중을 두는 부문은 면접전형인 것으로 조사되었다. 이는 기업들이 서류전형이나 필기시험과 같은 단편적이고 간접적인 평가방식보다는 취업희망자를 직접 대면하여 기업에 필요한 업무관련 지식 및 인성 등을 종합적으로 평가할 수 있는 면접전형을 더 ...
- 2016년 신입사원 채용실태 조사 2016-06-07 ... 1년 내 퇴사율(27.7%), 증가 추세 지속 한국경영자총협회(회장 박병원)가 전국 306개 기업을 대상으로 ｢2016년 신입사원 채용실태 조사｣를 실시한 결과, 대졸 신입사원의 1년 내 퇴사율은 27.7%로, 2014년 조사결과(25.2%)에 비해 2.5%p 증가했다. 300인 이상 기업의 퇴사율은 감소(11.3%→9.4%)한 반면, 300인 미만 기업의 퇴사율이 증가(31.6%→32.5%)해 전체적으로 조기퇴사율의 증가 추세가 지속됐다. 2014년 조사와 마찬가지로 300인 미만 기업(32.5%)이 300인 이상 기업(9.4%)에 비해 1년 내 퇴사율이 월등히 높게 나타났으며, 양자 간 격차(2014년 20.3%p→2016년 23.1%p) 또한 확대됐다. 신입사원의 업무수행에 대한 만족도 하향 추세 지속 대졸 신입사원의 업무수행에 대한 만족도는 2010년 조사 이후 계속해서 하향 추세를 보였다. 또한 300인 이상 기업과 300인 미만 기업의 신입사원 업무수행 만족도 격차는 점점 벌어졌다. 대졸 신입사원 업무수행 만족도에 대한 전체 평균점수는 2014년 76.2점에서 2016년은 76.0점으로 다소 낮아졌다. 규모별로는 300인 이상 기업이 79.8점, 300인 미만 기업은 74.8점으로 300인 이상 기업에서 더 높게 나타났다. 2014년 조사에서는 300인 이상 기업(78.5점)과 300인 미만 기업(75.2점)의 격차가 3.3점이었으나 2016년 5점으로 격차가 더욱 벌어졌다.신입사원 조기퇴사의 주된 이유는‘조직 및 직무적응 실패’ 신입사원의 1년 내 퇴사 이유는 ‘조직 및 직무적응 실패’(49.1%)가 가장 높았고, ‘급여 및 복리후생 불만’(20.0%), ‘근무지역 및 근무환경에 대한 불만’(15.9%) 순으로 나타났다. ‘조직 및 직무적응 실패’의 응답 비율은 2014년에 비해 1.5%p 증가한 반면, ‘급여 및 복리후생 불만’(4.2%p↓)과 ‘근무지역 및 ...
발간자료37건
더보기- 회사의 임원도 근로자인가? 2016-08-30 ... 취업자들의 꿈은 대부분 임원이 되는 것이다. 하지만 최근 ‘승진·승급관리 실태 조사’ 자료에 따르면 대졸 신입사원 1,000명 중 임원 자리에 오르는 사람은 4.7명에 불과하다. 이렇게 높은 경쟁률을 뚫고 임원이 되면 업무에 있어서 상당한 ... 아니라는 원칙에도 불구하고 법률관계의 실질에 따라 근로자라고 인정되는 예외적인 경우가 있다. ① 회사의 임원으로 채용 또는 승진되는 과정에서 주주총회나 이사회 결의 없이 대표이사에 의하여 마치 직원채용과 같은 방식으로 선임된 경우, ② 매주 주간업무보고를 통하여 대표이사에게 업무보고를 하고 임원회의라는 명목의 회의체에서도 대표자이사에게 업무를 보고하고 구체적인 지시를 받는 형태로 운영되는 경우, ③ 해외지점장으로 파견되어 근무하면서도 이메일 등을 통해 주간업무보고를 계속하고 대표이사로부터 제품개발 및 출장 등 구체적·세부적인 업무집행지시를 받은 경우, ④ 임원으로 승진되었어도 대표이사 등의 지시에 따라 그 전부터 수행해오던 회사업무를 그대로 담당하고 담당업무 수행에 대하여 월정액의 보수와 상여금을 지급받는 경우에 판례는 임원의 지위 또는 명칭이 형식적·명목적인 것으로 판단하여 임원을 근로자로 인정하였다. 심지어 판례는 등기임원의 경우에도 그 실질이 명목상 등기임원에 불과하면 근로자로 판단하는 경우도 있다. 등기임원이지만 회사의 중요사항에 대한 결정권을 위임받아 해당 업무를 수행하였다고 볼 만한 사실관계가 없다거나, 연도별 근로소득원천징수영수증에 회사에서 등기임원에게 급여를 지급할 때 국민연금, 건강보험료, 고용보험료, 소득세, 주민세를 원천징수한 것으로 ...
- 생산직 임금체계 개편 방향과 과제 2016-12-05 <목차>I. 서론II. 생산직 임금체계 개편의 필요성III. 생산직 임금체계 개편의 방향(1) 기본 방침(2) 세부 고려 사항IV. 맺음말
- 글로벌 환경에서의 경쟁력 확보를 위한 인재채용 전략 2015-09-17 <목차>Ⅰ. 머리말 Ⅱ. 인재채용의 중요성Ⅲ. 한국 인재채용에서의 문제점과 사회적 환경Ⅳ. 글로벌 환경에서의 인재확보 경쟁현실Ⅴ. 적합인재 선발을 위한 채용전략 1. 후보자 모집 2. 인재 선발 3. 온보딩(Onboarding)Ⅵ. 맺음말
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