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“임금인상률”에 대한 ‘628’건의 검색결과가 있습니다.
교육/상담5건
- 임금체계 재설계 전략 시리즈 I : 기초부터 바로잡는 임금관리 실무과정 2021-06-02 급변하는 노동환경과 지속되는 대내외 경제적 불확실성 등으로 기업환경이 매우 어려워지고 있습니다. 특히 정년 60세 의무화 등 급변하는 노동환경에 따라 임금체계 개편은 선택이 아닌 필수화되어가고 있어 기업들의 전략적 임금관리의 필요성이 더욱 커지고 있습니다. 이에 본회는 기업들이 성과연동형 임금수준 설정과 관리체계 실무를 효과적으로 수행할 수 있도록『기초부터 바로잡는 임금관리 실무과정』을 다음과 같이 개설코자 하오니 귀사의 인사ㆍ노무ㆍ총무ㆍ재무관리담당 부서장 및 실무자들의 적극적인 참여를 요청드립니다.
- 효율과 성과 극대화를 위한 직급체계 개편전략 과정 2021-06-02 60세 정년 의무화, 근로시간 단축, 최저임금 상승 등 급변하는 기업 환경 속에 효율적 조직체계와 인력운용의 필요성과 중요성이 점차 증대되고 있습니다. 이에 본회는 사무직 및 생산직의 직급체계 개편을 통해 효율과 성과를 극대화할 수 있는 방향을 모색해보고, 법률적 쟁점을 살펴보는『효율과 성과 극대화를 위한 직급체계 개편전략 과정』을 다음과 같이 개설하오니 귀사의 인사·총무·노무담당 관리자 및 실무자들의 많은 참여를 부탁드립니다.
- 단협상 퇴직금 규정 소급적용 검토 2011-10-26
- 임금관리의 Essence! 기초부터 핵심까지! 2016년 임금관리 필수과정 2021-06-02 급변하는 노동환경과 지속되는 대내외 경제적 불확실성 등으로 기업환경이 매우 어려워지고 있습니다. 특히 정년 60세 의무화 등 급변하는 노동환경에 따라 임금체계 개편은 선택이 아닌 필수화되어가고 있어 기업들의 전략적 임금관리의 필요성이 확산되고 있습니다. 이에 본회는 기업들이 성과연동형 임금수준 설정과 관리체계 실무를 효과적으로 수행할 수 있도록『임금관리의 Essence! 기초부터 핵심까지! 2016년 임금관리 필수과정』을 다음과 같이 개설코자 하오니 귀사의 인사ㆍ총무ㆍ재무관리담당 부서장 및 실무자들의 적극적인 참여를 요청드립니다.
- 부가가치 산정 관련 2012-11-02