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“통상임금”에 대한 ‘975’건의 검색결과가 있습니다.
뉴스/안내170건
- 『2008년 임금조정 실태조사』결과 발표 2008-12-04 ... 379만원, 과장 329만 2천원, 대리 282만 7천원인 것으로 나타났다. 2008년 평균 임금인상률은 5.1%로 전년과 동일 올해 임금교섭이 타결된 기업들의 평균 타결 임금인상률은 전년과 같은 5.1%(통상임금 기준)로 나타났다. 규모별로 살펴보면 100~299인 5.4%, 300~499인 5.0%, 500~999인 4.7%, 1,000인 이상 4.5% 등으로 나타나 기업규모가 클수록 인상률이 낮은 것으로 조사되었다. 이처럼 대기업일수록 ... 이루어 졌던 점이 주요 원인으로 분석되었다. 임금조정결과, 무리하게 임금을 인상한 기업은 전년 보다 늘어 임금에 대한 노조 요구율과 사용자 제시율을 보면 임금협상과정에서 노조는 통상임금 기준으로 평균 9.9% 인상을 요구한 반면, 사용자는 4.3%를 제시해 5.6%p의 격차를 보여 지난해의 5.0%p 격차보다 증가한 것으로 나타났다. 이는 유가 및 환율 급등으로 인해 물가상승률이 2007년에 비해 높아짐에 따라 근로자들의 생계비 보장에 대한 요구가 늘어났기 때문인 것으로 분석된다. 한편, 올해 임금조정 결과에 대해서는 전체 응답업체의 82.1%가 ‘적정하게 결정’된 것으로 평가한 반면, 17.9%의 업체가 ‘무리하게 임금을 인상’했다고 응답하여 전년에 비해 ‘무리하게 임금을 인상’ 한 기업이 5.2%p 증가한 것으로 나타났다. ※ 첨부 : 『2008년 임금조정 실태조사』(표지포함 26쪽) 1부 <끝 ...
- 2012년 경영계 임금조정 권고 2012-03-20 ... 012년 경영계 임금조정 권고올해 우리 경제는 대내외적 불확실성 확대로 힘든 한 해가 될 것으로 ... 우려됩니다. 이런 가운데 노동계는 생활물가 인상 등을 빌미로 올해도 고율 임금인상을 요구하고 있습니다. 그러나 생산성을 초과하는 과도한 임금인상은 인플레를 유발할 뿐만 아니라, 기업의 고비용 구조 심화, 국제경쟁력 저하 ... 따라서 기업 경쟁력 강화와 근로자 고용안정을 위해서는 무엇보다 산업현장의 임금안정이 절실히 필요한 시점입니다.이러한 대내외 여건을 고려하여 올해 임금조정에 대한 경영계의 기본원칙을 다음과 같이 제시, 권고하오니 이를 적극 반영해 주시기 바랍니다.첫째, 올해 임금은 2.9% 범위 내에서 인상․조정한다. 단, 고임대기업은 가급적 2.9%보다 낮은 수준에서 임금을 조정하며, 그 재원으로 협력업체 등 중소기업의 근로환경을 개선하는 데 활용할 것을 권고한다.올해 임금은 국민경제생산성을 감안, 2.9% 범위 내에서 조정하는 것을 원칙으로 합니다. 그러나 대기업 정규직근로자 고임금에서 비롯된 임금격차는 근로자간 소득불균형을 초래하고 사회적 갈등을 심화시키고 있습니다. 따라서 사회적 갈등 해소를 위해 대기업 정규직 근로자의 임금인상은 최대한 자제하고, 그 재원으로 중소기업과 비정규직 등 취약계층의 근로환경 개선을 지원해야 할 것입니다.둘째, 임금안정으로 고용안정과 일자리 창출을 도모한다.본격적인 저성장 시대를 맞이함에 따라 일률적 임금인상을 통한 근로자의 근로조건 개선은 한계에 부딪혔으며, 이제는 고용안정으로 ... 따라서 이같은 목표를 달성하기 위해서는 올해 뿐만 아니라 향후 상당 기간동안 임금안정 기조가 ...
- 2005년 정기승급 실태조사 2005-08-23 ... 86.9%, 정기 승급제도를 유지하고 있어 - 성과주의 확산 영향, 사무직이 생산직보다 실시기업 적어 - 매년 통상임금기준 2.05%, 총액기준 1.96% 임금상승 효과 - 절반정도 기업 인건비 부담 느껴, 향후 승급제도 개선 계획 - ‘2005년도 정기승급 실태조사’ 23일 한국경영자총협회(회장 李秀永)가 전국 100인 이상 396개 기업을 대상으로 실시한「2005년 정기승급 실태조사」결과 발표에 따르면, 86.9%의 기업이 정기승급제도를 실시하고 있어 우리나라 대부분 기업들은 여전히 연공서열형 임금체계를 유지하고 있는 것으로 나타났다. 정기승급제도를 유지하고 있는 기업을 산업별로 보면, 제조업(87.6%)이 비제조업(85.5%)에 비해 2.1%p 높았으며, 규모별로는 대기업(89.7%)이 중소기업(83.5%)보다 6.2%p 높은 것으로 조사됐다. 직종별로는 생산직(80.3%)이 사무직(66.7%)보다 13.6%p 높은 것으로 나타나, 사무직을 중심으로 연봉제 등 성과주의 임금제도의 확산 경향이 강해지고 있음을 보여준다. 이는 사무직이 생산직에 비해 업무평가가 용이하고 노조 조직율이 매우 낮아 성과주의 임금제도 도입이 상대적으로 가능하기 때문인 것으로 보인다. 한편 대기업 생산직의 정기승급 도입율은 88.8%로 중소기업 생산직의 도입율 70.3%보다 무려 18.5%p나 높게 났는데, 이는 우리나라 대기업 생산직 노조가 강성이기 때문에 이들의 동의를 얻어내기가 쉽지 않다는 현실을 반영한 것으로 풀이된다. 반면, 사무직의 경우 대기업 63.6%, 중소기업 70.3%로 정기승급도입비율이 6.7%P차이를 보여 기업규모간 격차가 매우 적은 것으로 나타났다. 그리고 노조 유무별 정기승급 실태를 보면, 사무직의 경우 유노조 사업장과 무노조 사업장의 정기승급제도 ...
- 『고용형태공시제의 문제점과 개선방향』발간 2015-06-29 ... 문제점과 개선방향」보고서를 발간했다. 고용형태공시제는 300인 이상 대기업이 고용형태를 무기계약, 기간제, 소속 외 근로자 등으로 구분해 공개토록 의무화 한 제도다. 지난해 첫 공개 당시 정부는 고용형태 공시 결과를 가공해 기간제 및 소속 외 근로자 다수 사용 상위 10개 업체 명단을 언론에 배포한 바 있다. 자율적 공시 제도를 사실상 명단공표 방식으로 운용한 것이다. 문제는 명단공표가 성폭력범죄나 고액 세금체납, 상습 임금체불 등 범죄행위에 따른 처벌적 성격의 조치라는 점이다. 이에 대해 보고서는 ‘정부가 법적 근거도 없이 자율적 공시를 처벌적 수단인 명단공표로 편법 운용했으며, 이는 기업의 경영활동을 범죄행위와 동일시하는 결과를 초래했다’며 재발 방지를 요구했다. 현행 공시제가 위임입법의 한계를 일탈했다는 지적도 제기되었다. 고용정책기본법상 공시제는 ‘고용형태’를 공시하는 제도임에도 불구하고 정부가 시행규칙을 통해 임의적으로 고용형태가 아니라 기업 간 계약관계인 도급업체 근로자까지 공개토록 규정한 것은 문제가 있다는 것이다.동일한 일자리에 대해 이중 잣대, 왜곡된 시각 고착화해선 안 돼 현행 공시제의 근로자 중복 집계에 대한 문제도 제기되었다. 동일한 일자리를 두고 한 쪽에서는 정규직 근로자로, 다른 한 쪽에서는 소속 외 근로자로 중복해 집계하도록 강요하고 있어 동일한 일자리에 대해 이중 잣대를 들이댈 뿐만 아니라 양질의 고용까지 ‘없어져야 할 일자리’로 왜곡시키는 문제가 발생하고 있기 때문이다. 건설현장에서 전문적으로 창호설치를 하는 A사의 경우 자체 공시에서는 소속 근로자를 정규직 근로자로 공시하지만 ...
- 최근 경제·노동 현안 관련 규제 입법 등에 대한 경제계 입장 2013-04-26 ... 산재예방에 역효과를 초래할 수 있습니다.넷째, 노사갈등으로 인한 소모적 분쟁과 사회적 손실이 기업 경쟁력 약화로 이어지지 않도록 신속하고 적절한 조치가 이루어져야 합니다.최근 통상임금과 사내하도급, 급격한 근로시간 단축 등 노동계의 무리한 요구는 물론 정치권의 근로자 보호위주 정책이 가세하면서, 산업현장의 혼란이 심화되고 있습니다. 지난해 대법원 판결 취지에 따라 고정상여금이 통상임금에 포함될 경우 우리 기업이 일시에 부담해야 할 비용은 최소 38조 5천억원에 달해 우리 기업들에게 심각한 부담으로 작용할 우려가 큽니다. 특히 통상임금 산정범위 확대는 일자리 창출 여력과 근로자간 양극화도 악화시킬 것입니다. 또한 사내하도급근로자는 원청업체가 아닌 하도급업체 소속 근로자임이 명백합니다. 따라서 사내하도급근로자에 대한 차별시정제도는 애초에 비교대상이 될 수 없는 다른 기업 근로자간의 임금 격차를 차별로 보는 심각한 오류가 있습니다. 나아가 불법파견에 해당한다는 이유만으로 고용관계 자체로 간주한다거나, 원청기업에게 사내하도급근로자의 고용과 근로조건 유지 의무를 부담시키는 것은 사적자치의 근간을 훼손하여 위헌의 소지마저 지적되고 있습니다.휴일근로를 연장근로에 포함하는 방식으로 인위적인 근로시간 단축을 추진하는 것은 노사갈등 촉발과 우리 기업의 글로벌 경쟁력 약화를 초래할 것입니다.이에 정부와 정치권은 더 이상 임금과 생산방식의 다양화를 둘러싼 산업현장의 분쟁과 사회적 손실이 발생하지 않도록 신속하고 적절한 조치를 강구하길 바랍니다.다섯째, 우리 기업들은 투자 및 고용 확대에 힘쓰고, 투명경영, ...
- 2007년도 경영계 임금조정 기본방향 발표 2007-02-25 ... 007년도 경영계 임금조정 기본방향 발표 - 올 적정 임금인상률로 2.4% 권고 - 단, 대졸초임과 고임대기업의 임금은 동결 경총은 23일(금) 회장단 및 회원기업 대표 250여명이 참석한 가운데 정기총회를 개최하고, ｢2007년도 경영계 임금조정 기본방향｣을 확정 하여 다음과 같이 회원사에 권고하였다. ｢<2007年度 ... 할 것으로 예상됩니다.이런 가운데 최근 몇 년동안 생산성을 초과하는 임금상승 추세가 기업의 경쟁력을 약화시키는 요인이 되고 있습니다. 고용사정 ... 시급한 과제로 부각되고 있습니다. 이러한 대내외 환경을 고려하여 올해 임금조정에 대한 경영계의 기본원칙을 다음과 같이 제시, 권고하오니 임금안정 분위기를 전산업계로 확산시키는 데 적극 동참해 주시기 바랍니다. 첫째, 올해 임금은 2.4% 인상․조정한다. 단, 대졸초임과 고임대기업의 임금은 지난해 수준에서 동결한다. 올해 임금은 지난해보다 2.4% 인상․조정되어야 합니다. 다만 대졸초임과 고임대기업의 임금은 동결해야 할 것입니다. 둘째, 대졸초임 동결을 통해 신규일자리를 창출한다 ... 연공급 체계를 근간으로 하는 현실에서 비정상적으로 높은 대졸초임은 고임금을 견인하고 있으며, 신규채용을 위축시키는 요인으로 작용하고 있습니다. 따라서 대졸초임 동결을 통해 기업의 신규일자리 창출 여력을 회복함과 동시에, 임금안정 분위기를 확산시켜 나가야 할 것입니다. 셋째, 직무급 도입, 정기승급 폐지 등 임금체계의 혁신을 도모한다.생산성과 무관하게 집단적․획일적으로 임금이 인상되는 연공형 임금체계는 인건비 부담 가중, 노사갈등의 증대 등 심각한 부작용을 유발하고 있습니다. 따라서 직무급의 도입, ...
- 공정인사 지침에 대한 기업 인식 및 대응조사 2016-05-18 ... 문제 등을 제기하고 있다. 유노조 기업이 무노조 기업에 비해 공정인사 지침에 대한 숙지도와 공감도는 높게 나타나고 있으나, 실제 지침 도입과 관련해서는 노조 반대를 큰 애로사항으로 느끼고 있는 것이다.지침 발표 후 관심이 커진 인사관리 분야, 평가(44.4%), 퇴직관리(19.8%) 지침 적용에 어려움을 느끼는 분야, 대기업은 퇴직관리(62.9%), 중소기업은 평가(58.1%) 공정인사 지침 발표 후 관심이 높아진 인사관리 분야는 ‘평가’(44.4%), ‘퇴직관리’(19.8%), ‘임금 등 보상’(19.1%), ‘교육훈련’(17.3%) 순으로 조사됐다. 지침에 따라 인사제도를 개선할 경우 어려움을 느끼는 분야 또한 ‘평가’(53.1%), ‘퇴직관리’(45.7%), ‘임금 등 보상’(37.0%) 순으로 나타났다. 특히 유노조(55.1%), 1,000인 이상 기업(62.9%)은 퇴직관리에 큰 어려움을 느끼고 있는 반면, 300인 미만 중소‧영세기업은 퇴직관리보다는 평가(58.1%), 임금 등 보상(44.6%)에 고충을 느끼고 있다고 응답했다. 공정인사 지침의 착근을 위해서는 평가모델 개발, 컨설팅과 함께 홍보 등 지원 긴요 조사 결과와 관련하여 경총 관계자는 “대부분의 기업이 공정인사 지침의 취지와 필요성에 공감하면서도 평가방식 개선에 어려움을 느끼는 것으로 나타났다. 따라서 기업특성에 맞는 인사평가 모델 개발 및 중소‧영세기업 컨설팅 등 지침 안착을 위한 정부의 지원과 함께 지침 취지에 대한 올바른 인식 제고를 위해 근로자 및 국민에 대한 적극적인 홍보가 필요하다”고 밝혔다. ※ 첨부 : 『공정인사 지침에 대한 기업 인식 및 대응조사』결과 (표지포함 11쪽) 1부 <끝 ...
- 「2010년 임금조정 기본방향」발표 2010-03-16 ... 010년 임금조정 기본방향」발표 3월 16일 한국경영자총협회(회장 李秀永)는 올 적정 임금조정률을 전년 수준으로 동결하며, 임금인상 여력이 있는 기업은 그 재원을 신규채용 확대에 투입하고, 대기업의 경우 ... 연말 성과에 따라 생산성 인센티브를 차등 지급하는 것을 골자로 하는『2010년 임금조정 기본방향』을 다음과 같이 확정, 회원사에 권고하였다. <2010년 임금조정에 대한 권고> 우리경제가 글로벌 경제위기 속에서 최악의 국면을 벗어나 ... 넘었을 뿐으로 지나친 낙관적 기대를 경계할 필요가 있다. 이런 가운데 고율 임금인상으로 인한 생산성과 임금 간 불균형이 누적됨에 따라 글로벌 시장에서 우리기업의 경쟁력을 약화시키는 ... 'Human recession' 이 현실화되고 있어 근로자들의 고용안정과 일자리 창출을 위한 임금안정이 시급한 과제로 부각되고 있다. 이러한 대내외 여건을 고려하여 경영계는 올해 임금조정에 대한 기본원칙을 다음과 같이 제시, 권고하오니 임금안정 분위기가 전산업계로 확산될 수 있도록 적극 동참해 주시기 바란다. 첫째, 2010년 임금은 정기승급분을 제외하고 전년 수준으로 동결한다. 우리 고용률을 선진국 ... 대응이 필요하다. 이를 위해 근로자들은 국민경제 수준에 비해 과도한 임금 인상 요구를 상당기간 자제하고 기업 역량을 신규채용 확대와 고령자 고용에 ... 궁극적으로 우리기업의 지속가능한 성장에도 불가결한 요소이다. 둘째, 임금인상 여력이 있는 기업은 임금동결에 따른 재원을 신규채용 확대에 적극적으로 투입하고, 또한 대기업의 경우 ... 중소기업의 근로환경 개선에 지원한다.상대적으로 여력이 있는 기업의 경우 임금동결을 통해 확보한 여유분을 ...
- 경총, '2021 단체교섭 CHECK POINT' 발간 2021-04-08 ... 정하고, 단체협약에 의해 허용된 범위 또는 사용자의 사전 승인에 따라 사업장 출입 허용 - 조합활동은 근무시간 외에 무급으로 행함을 원칙으로 하고 근로시간면제제도는 면제 한도 범위 내에서 도입 - 근로시간 면제 대상업무는 노조법상 규정 업무에 한하며 근로시간면제자가 우선적으로 해당 업무를 수행 - 노조가 근로시간 면제 한도를 초과하는 급여지급을 요구하거나 이를 관철할 목적으로 쟁의행위를 하는 경우 불법적 행위임에 유의 ○ 근로시간 단축에 따른 유연근무제 관련 CHECK POINT - 근로시간 단축에 비례한 소득 감소는 임금삭감이 아님에 유의 - 임금보전 요구 관련 교섭시 생산성 제고와 연계해 대응 - 유연근무제 관련 교섭시 근로자대표 서면합의, 임금보전 방안 신고 등 법적 의무 준수 ○ 고용조정 및 고용보장 관련 CHECK POINT - 고용조정, 총 고용보장 등 고용관련 사항은 사용자 고유의 인사.경영권 사항이므로 의무적 교섭대상이 아님에 유의 - 다만, 고용조정 추진시 근로자 협조 방안 마련 필요 ○ 원청의 사용자성 및 특수형태근로종사자의 노조법상 근로자성 관련 CHECK POINT - 협력업체 근로자로 구성된 노조가 원청을 상대로 단체교섭 요구시 해당 근로자들과 직접적인 근로계약 관계가 존재하지 않아 교섭요구에 응할 의무 부존재 - 특수형태근로종사자들이 설립한 단체의 교섭 요구시 노조법상 근로자 여부를 확인하고 이를 기초로 단체교섭 진행 여부 판단■ 경총은 “기업들이 개정법 시행 과정에서 예측되는 부작용을 최소화하고, 산업현장에서 합리적인 단체협약을 체결해 협력적 노사관계의 기틀을 마련하기를 바란다”고 밝혔다 ...
- 『2011년 임금조정 실태조사』결과 2011-11-21 ... 011년 임금조정 실태조사』결과올해 임금협상에 따른 타결 임금인상률은 5.4%, 4년제 대졸 신입사원의 초임은 월 242만 2천원으로 나타났다. 5.4 ... 회장 이희범)가 전국 100인 이상 764개 기업을 대상으로 실시한「2011년 임금조정 실태조사」결과에 따르면, 올해 대졸 신입사원의 초임은 월평균 242만 ... 6.0%로 대졸 5.4%에 비해 0.6%p 높게 나타났다.실리주의 노동운동 확산, 임금협상 속도 빨라지고 임금상승률도 높아져올해 우리 기업들은 글로벌 재정위기 등 여러 악재에도 불구하고 2007년(5.1%) 이후 가장 높은 5.4%의 타결 임금인상률을 나타낸 것으로 조사되었다. 임금인상률이 높아진 배경에는 올해 초반까지 경기회복세가 이어진데다, 물가상승 등에 따른 임금인상 요구가 강해진 것이 주요인으로 지적된다. 투쟁 위주의 노동운동이 실리를 추구하는 방향으로 전환된 것도 상당부분 역할을 한 것으로 보인다. 임금협상이 타결된 기업 중 65.6%는 전년에 비해 협상이 일찍 타결되었다고 응답하였는데, 빠른 임금협상 타결의 가장 큰 요인으로 ‘노사의 긍정적 협상 태도’(44.5%)가, 다음으로 ‘(근로자의) 경영환경에 대한 이해’(25.1%)가 지목되었다.임금타결을 위한 노사 협상기간과 협상회수도 감소하였다. 올해 임금인상 결정을 위한 노사의 협상 횟수는 평균 5.3회, 기간은 1.8개월이 ... 비해 상당히 감소한 수치라는 것이 경총의 해석이다.복수노조 시행이 임금협상에 미친 효과, 기업에 따라 명암 엇갈려올해 7월 시행된 복수노조 제도로 인해 임금협상에 영향을 받았다고 응답한 기업은 16.2%로 조사되었다. 그러나 이러한 ... 나타나는 것으로 보인다.조사대상 전체 기업 중 9.8%는 복수노조로 인해 ...