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“직급별 임금”에 대한 ‘308’건의 검색결과가 있습니다.
뉴스/안내35건
- 『2011년 임금조정 실태조사』결과 2011-11-21 ... 011년 임금조정 실태조사』결과올해 임금협상에 따른 타결 임금인상률은 5.4%, 4년제 대졸 신입사원의 초임은 월 242만 2천원으로 나타났다. 5.4 ... 회장 이희범)가 전국 100인 이상 764개 기업을 대상으로 실시한「2011년 임금조정 실태조사」결과에 따르면, 올해 대졸 신입사원의 초임은 월평균 242만 ... 6.0%로 대졸 5.4%에 비해 0.6%p 높게 나타났다.실리주의 노동운동 확산, 임금협상 속도 빨라지고 임금상승률도 높아져올해 우리 기업들은 글로벌 재정위기 등 여러 악재에도 불구하고 2007년(5.1%) 이후 가장 높은 5.4%의 타결 임금인상률을 나타낸 것으로 조사되었다. 임금인상률이 높아진 배경에는 올해 초반까지 경기회복세가 이어진데다, 물가상승 등에 따른 임금인상 요구가 강해진 것이 주요인으로 지적된다. 투쟁 위주의 노동운동이 실리를 추구하는 방향으로 전환된 것도 상당부분 역할을 한 것으로 보인다. 임금협상이 타결된 기업 중 65.6%는 전년에 비해 협상이 일찍 타결되었다고 응답하였는데, 빠른 임금협상 타결의 가장 큰 요인으로 ‘노사의 긍정적 협상 태도’(44.5%)가, 다음으로 ‘(근로자의) 경영환경에 대한 이해’(25.1%)가 지목되었다.임금타결을 위한 노사 협상기간과 협상회수도 감소하였다. 올해 임금인상 결정을 위한 노사의 협상 횟수는 평균 5.3회, 기간은 1.8개월이 ... 비해 상당히 감소한 수치라는 것이 경총의 해석이다.복수노조 시행이 임금협상에 미친 효과, 기업에 따라 명암 엇갈려올해 7월 시행된 복수노조 제도로 인해 임금협상에 영향을 받았다고 응답한 기업은 16.2%로 조사되었다. 그러나 이러한 ... 나타나는 것으로 보인다.조사대상 전체 기업 중 9.8%는 복수노조로 인해 ...
- 2011년 승진 승급관리 실태조사 발표 2011-11-02 ... 것으로 나타났다. 과장 직급에서 차장 직급으로의 승진율이 23.6%에 그친 것이다. 차장에서 부장(37.8%), 부장에서 임원(31.4%)으로 승진하기보다 더 어려운 셈이다.승진정체현상은 중소기업보다 대기업에서 훨씬 심각한 것으로 분석되었다. 중소기업의 직급별 평균 승진율은 60.8%로 대기업의 33.5%에 비해 1.8배 높은 것으로 조사되었다. 직급별로 구분할 경우, 대리 직급으로의 승진율은 대․중소기업이 큰 차이를 보이지 않았지만(0.9%p), 과장 이상 직급으로의 승진율은 중소기업이 평균 27.2%p 높게 나타났다.신입사원 1,000명 중 8명만이 임원으로 승진현재의 직급별 승진율이 계속 유지된다는 가정 하에 신입사원이 임원까지 승진할 수 있는 비율은 0.8%에 그치는 것으로 분석되었다. 이는 2005년 1.2%에 비해 0.4%p 감소한 수치이다.규모별로 볼 때 대기업에서 신입사원이 임원까지 승진하는 비율은 0.6%에 그쳤으나, ... 중용하는 경향이 나타난다는 해석도 가능하다.팀장제도, 발탁승진 및 고용형태 다변화 등으로 승진정체 해결 노력 기업들은 승진정체 등에 따른 문제점을 해결하기 위해 팀장제도를 도입하여 직급체계를 단순화하거나, 발탁승진제도․명예퇴직제․임금피크제․직급정년제 등을 활용하고 있는 것으로 나타났다. 그러나 승진정체현상의 근본 원인인 정기승급제도를 개선할 계획이 있는 기업은 응답기업의 11.0%에 불과하였다.이와 관련하여 경총 관계자는 ‘승진정체현상이 심화되면서 승진탈락자의 사기저하나 승진평가에 대한 근로자의 불만이 지속적으로 증가하는 등 많은 문제점이 발생하고 있다’고 지적하였다. 특히 ‘근로자 연령구조는 항아리형을 지나 역피라미드형으로 변화하고 ...
- 2015년 임금조정 실태조사 2015-10-26 ... 60세 정년 의무화 등 노사간 대립 지속올해 4년제 대졸 신입사원 초임(상여금 포함), 월 290만 9천원 10월 25일 한국경영자총협회(회장 박병원)가 414개 기업을 대상으로 실시한 「2015년 임금조정 실태조사」결과에 따르면, 올해 4년제 대졸 신입사원 초임급(상여금 월할분 포함)은 월 290만 9천원인 것으로 나타났다. 이는 지난해 278만 4천원보다 4.5% 상승한 수준이다. 직급별 초임급은 부장 640만 5천원, 차장 547만 9천원, 과장 481만 6천원, 대리 392만 4천원으로 나타났으며, 전문대졸 258만 4천원, 고졸 사무직과 고졸 생산직은 각각 213만원, 230만 8천원으로 조사됐다. ... 유리한 입장을 관철하기 위해 전략적으로 임금인상률을 활용하는 경향 때문인 것으로 풀이된다.연봉제 실시 기업 임금, 미실시 기업보다 5~13% 가량 높아 연봉제를 실시하고 있는 기업의 임금수준은 미실시 기업에 비해 직급별로 5~13% 정도 높게 나타났다. 이러한 결과가 나타나는 이유는 ① 연봉제가 주로 임금수준이 높은 대기업을 중심으로 도입되고 있으며, ② 연봉제를 처음 도입할 당시 근로자의 임금수준 하락 등 근로기준법 상 ‘불이익 변경’이 발생하지 않도록 하기 위해 임금 인상이 다소 높게 이루어진데 따른 것으로 분석된다.19.5% 기업, 무리하게 임금을 인상한 것으로 평가 전체 응답기업의 80.5%가 올해 임금조정이 ‘적정하게 결정’된 것으로 평가한 반면, 19.5%의 기업이 ‘무리하게 임금을 인상했다’고 응답했다. ‘무리하게 임금을 인상했다’고 응답한 기업을 대상으로 그 이유를 조사한 결과, ‘노조의 강력한 요구’라고 응답한 기업이 30.3%로 가장 높았고 다음으로 ‘통상임금의 원만한 합의 보상’이 18.2%로 나타났다 ...
- 2011년 직급별 모델임금 실태조사 협조 앙청 2012-01-11 1. 귀하의 건승과 귀사의 발전을 기원합니다. 2. 본회는 매년 기업의 임금교섭을 위한 기초자료로「인사임금사례총람」을 정기적으로 발간해 오고 있으며, 금년에도 본 자료 발간의 일환으로 2011년 말 기준 개별 기업의 임금수준을 조사하고자 합니다. 3. 본 조사는 통계법 제반 규정에 의해 절대 비밀이 보장되는 점을 양지하시고, 다음과 같이 실시될 올해 조사에 귀사의 적극적인 협조를 부탁드립니다. 아울러, 예년과 같이 조사에 응해주신 기업에 한해「2012년판 인사임금사례총람」별쇄본(임금테이블 수록)을 무료 송부해 드리도록 하겠습니다.- 다 음 - (1) 조 사 명 :『2011년 직급별 모델임금 실태조사』 (2) 조사기간 : 2011. 12. 5(월) ~ 30(금) < 4주간 > (3) 회송방법 : 우편(121-726 서울시 마포구 대흥동 276-1 경총회관 7층 인적자원팀), 팩스(02-711-0667), 이메일(sontony@kef.or.kr) (4) 문의사항 : 본회 경제조사본부 인적자원팀(Tel. 02-3270-7326, 손석호 책임전문위원) <첨부> 「2011년 직급별 모델임금 실태조사」설문지 1부. 끝.
- 2013년 직급별 모델임금 실태조사 안내 2013-11-26 2013년 직급별 모델임금 실태조사 안내조사에 응해주신 업체에는「2014년판 인사임금사례총람」별쇄본을 송부해 드립니다. 본회는 기업의 임금교섭을 위한 기초자료로「인사임금사례총람」을 매년 발간하고 있으며, 금년에도 본 자료 작성의 일환으로 2013년 말(조사시점) 기준 개별 기업의 임금수준을 조사하고자 합니다. 본 조사는 통계법 제반 규정에 의해 업종과 종업원수 이외 모든 회사정보에 대해서는 절대 비밀이 보장되는 점을 양지하시고, 다음과 같이 조사에 적극적인 협조를 부탁드립니다. - 다 음 -(1) 조사기간 : ’13. 11. 27(수) ~ 12. 24(화) <4주간> (2) 우송방법 : [우 편] 121-726 서울시 마포구 대흥동 276-1 경총회관 7층 인적자원팀 [팩 스] (02)711-0667 [이메일] youngrc@kef.or.kr(3) 문 의 : 경제조사본부 인적자원팀 (02)3270-7328, 7356<첨부> 2013년 직급별 모델임금 실태조사 공문 및 설문지 1부. 끝.
- 2017년 직급별 모델임금 실태조사 안내 2017-12-18 2017년 직급별 모델임금 실태조사 안내본회는 매년 임금교섭을 위한 기초자료로 「인사·임금사례총람」을 발간하고 있습니다. 금년에도 본 자료 발간의 일환으로 2017년 말 기준 개별 기업의 직급별 임금수준 및 현황을 조사하고자 합니다.본 조사 결과는 통계법 제반 규정에 의해 비밀이 보장되며, 기업명은 절대 외부로 노출되지 않습니다.조사에 응해주신 기업에게는 업종별·규모별 임금테이블이 수록된 「인사·임금사례 총람」(2018년판 별쇄본)을 송부해 드리오니, 적극적인 응답을 부탁드립니다.- 다 음 - (1) 조사명: 2017년 직급별 모델임금 실태조사 (2) 조사기간 : ‘17. 12. 13(수) ~ ’18. 1. 12(금) (3) 회송방법 : [우 편] 04110 서울시 마포구 백범로 88 경총회관 7층 경제조사2팀 [팩 스] (02)711-0667 [이메일] serekai@kef.or.kr (4) 문 의 : 경총 경제조사2팀 (02)3270-7356<첨부> 2017년 직급별 모델임금 실태조사 공문 및 설문지 1부. 끝.
- 2019년 직급별 모델임금 실태조사 안내 2019-12-16 한국경영자총협회는 매년 임금교섭을 위한 기초자료로「임금사례총람」을 발간하고 있습니다. 금년에도 본 자료 발간의 일환으로 2019년 말 기준 개별 기업의 직급별 임금수준 및 현황을 조사하고자 합니다.본 조사 결과는 통계법 제반 규정에 의해 비밀이 보장되며, 기업명은 절대 외부로 노출되지 않습니다.조사에 응해주신 기업에게는 업종별 임금테이블이 수록된 「2020 임금사례총람」을 송부해 드리오니, 적극적인 응답을 부탁드립니다.- 다 음 - (1) 조 사 명 : 「2019년 직급별 모델임금 실태조사』 (2) 조사기간 : 2019. 12. 16(월) ~ 2020. 1. 10(금) (3) 회송방법 : (우편) 서울시 마포구 백범로88 경총회관 7층 기업경영팀 04110(FAX) 02-711-0667 (E-mail) hwjung@kef.or.kr (4) 문의사항 : 경총 기업경영팀 (02-3270-7328)첨 부 「2019년 직급별 모델임금 실태조사」공문 및 설문지 1부. 끝.
- 고용노동부, ‘유연근무제! 우리 기업은 어떻게 운영할까요’ 발간 안내 2016-11-14 고용노동부, ’유연근무제! 우리 기업은 어떻게 운영할까요’ 발간 안내고용노동부는 11월 11일(금) ’유연근무제! 우리 기업은 어떻게 운영할까요’ 안내서를 발간했습니다. 다양한 근무형태 도입으로 변화의 길을 모색하고자 하는 회원사들의 많은 관심 부탁드립니다.
- 2012년 임금조정 실태조사 결과 2013-03-11 ... 노조의 기대심리 상승 등으로 인해 올해 기업의 노사간 임금협상이 지난해보다 다소 지연되는 양상을 보이고 있는 것으로 조사되었다.4년제 대졸 초임, 월 255만 4천원18일 한국경영자총협회가 전국 100인 이상 542개 기업을 대상으로 실시한「2012년 임금조정 실태조사」결과에 따르면, 올해 대졸 신입사원의 초임은 월평균 255만 4천원으로 조사되었다.규모별로는 1,000인 이상 대기업의 대졸 초임이 287만 1천원으로 가장 높았고, 100~299인 중소기업의 평균 대졸 초임 223만 5천원에 비해서는 월 63만 6천원 더 ... 금융 및 보험업의 대졸 초임이 305만 6천원으로 가장 높았으며, 운수창고 및 통신업 260만 2천원, 제조업 256만 7천원, 도매 및 소매업 253만 8천원, 건설업 246만 5천원 등의 순으로 조사되었다.고졸 생산직 초임 상승률, 대졸초임 상승률을 4년 연속 상회직급별 초임급은 부장 562만 8천원, 차장 481만 6천원, 과장 417만 4천원, 대리 344만 1천원으로 나타났으며, 전문대졸 223만 6천원, 고졸 사무직과 고졸 생산직은 각각 187만 5천원, 208만 4천원으로 나타났다.한편 대졸 초임 대비 고졸 생산직 임금수준은 2008년 이후 4년 연속 상승하였다. 2008년 78.6%였던 대졸 초임 대비 고졸 생산직 임금수준은 큰 폭으로 오른 것은 아니나, 매년 꾸준히 상승하여 올해 81.6%에 달하였다. 다만 고졸 초임 대비 고졸 사무직의 임금수준은 73%~75%를 계속 유지, 큰 변화를 보이지는 않았다.이에 대해 경총 관계자는“올해 4월 기업들의 채용계획을 조사하였을 때에도 고졸채용 증가율은 5.2%로 대졸채용 2.4%의 두 배가 넘었다”며 “고졸 채용 확대가 트렌드로 자리 잡음에 따라 고졸생산직을 중심으로 고졸자의 처우도 지속적으로 개선될 ...
- 2007년 임금조정 실태조사 2007-11-11 ... 순으로 조사되었다. 이밖에 4년제 대졸 신입을 제외한 직급별 초임급은 부장 423만원, 차장 363만 6천원, 과장 312만 9천원, 대리 268만 5천원인 것으로 조사되었다. 한편, 연봉제 실시대상의 직급별 임금이 미실시 대상의 직급별 임금수준보다 높은 것으로 나타났다. 연봉제 실시 대상의 연봉 월할분은 부장 483만 7천원, 차장 425만 1천원, 과장 390만원, 대리 297만 9천원, 4년제 대졸신입 237만 5천원으로 조사되어 연봉제 대상이 미실시 대상에 비하여 부장 60만 7천원, 차장 61만 5천원, 과장 77만 1천원, 대리 29만 5천원, 4년제 대졸신입 39만 2천원 각각 높은 것으로 조사되었다. 이같이 연봉제를 실시하고 있는 대상의 임금수준이 미실시 대상보다 높은 이유는 최초 연봉제 도입시 근로자들에게 임금수준 하락 등 근로기준법상 ‘불이익 변경’이 발생하지 않도록 하기 위해 다소 무리하게 임금인상이 이루어진 데에 따른 것으로 분석되었다. 올해 임금교섭이 타결된 기업들의 평균 타결 임금인상률은 5.1%(통상임금 기준)로 전년(5.4%)보다 0.3%p 하락한 것으로 나타났다. 규모별로 살펴보면 100~299인 5.2%, 300~499인 5.1%, 500~999인 4.8%, 1,000인 이상 4.6% 등으로 나타나 기업규모가 클수록 인상률이 낮은 것으로 조사되었다. 이처럼 대기업일수록 임금인상률이 상대적으로 낮은 이유는 대기업 노사 스스로 고율 임금인상을 자제하는 분위기가 확산되었기 때문인 것으로 분석되었다. 한편, 1998년 이후 확대되던 기업규모간 임금격차가 2003년을 정점으로 지속적으로 줄어들었다. 부장초임 기준으로 중소기업(100~299인)의 임금을 100으로 할 때, 1,000인 이상 대기업의 상대임금지수는 1998년 113.4에서 2003년 145.7까지 확대되었으나, ...