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“신입사원 퇴사율”에 대한 ‘24’건의 검색결과가 있습니다.
뉴스/안내10건
- 2016년 신입사원 채용실태 조사 2016-06-07 ... 기업은 74.8점으로 300인 이상 기업에서 더 높게 나타났다. 2014년 조사에서는 300인 이상 기업(78.5점)과 300인 미만 기업(75.2점)의 격차가 3.3점이었으나 2016년 5점으로 격차가 더욱 벌어졌다.신입사원 조기퇴사의 주된 이유는‘조직 및 직무적응 실패’ 신입사원의 1년 내 퇴사 이유는 ‘조직 및 직무적응 실패’(49.1%)가 가장 높았고, ‘급여 및 복리후생 불만’(20.0%), ‘근무지역 및 근무환경에 대한 불만’(15.9%) 순으로 나타났다. ‘조직 및 직무적응 실패’의 응답 비율은 2014년에 비해 1.5%p 증가한 반면, ‘급여 및 복리후생 불만’(4.2%p↓)과 ‘근무지역 및 근무환경에 대한 불만’(1.4%p↓) 비율은 감소했다. 따라서 신입사원의 조기퇴사율을 낮추기 위해서는 조직 적응을 도울 수 있는 다양한 방안에 대한 검토가 시급한 것으로 보인다.1년 내 퇴사율은 입사 후 9개월까지 감소하나,‘9~12개월’에 소폭 증가 1년 내 구간별 누적 퇴사율을 살펴보면, 1개월 내 퇴사 비율이 4.6%, 3개월 내 11.4%, 6개월 내 17.5%, 9개월 내 22.2%, 12개월 내 27.7%로 나타났다. 비누적 개념의 구간별 퇴사율을 3개월 단위로 살펴보면 9개월까지는 퇴사율이 감소하나, 9~12개월 사이 다시 증가했다. 이 같은 현상은 신입사원들이 일단 취업한 회사에 어느 정도 근무하다가 입사를 희망하는 기업의 채용 시기에 맞춰 이동하는 경우가 있는 것으로 추정된다. ※ 구간별 퇴사율 : 3개월 미만 11.4% (1개월 미만 4.6%, 1개월~3개월 6.8%), 3개월~6개월 6.1%, 6개월~9개월 4.7%, 9개월~12개월 5.5%신입사원 조기퇴사 대응방안,‘직무역량과 적성을 감안한 현업배치’ 신입사원의 조기퇴사를 막기 위한 기업의 대응 방안으로 ‘직무역량과 적성을 감안한 현업배치’(5 ...
- 대졸 신입사원 업무능력 평가조사 2007-05-06 ... 이는 산업간 신입사원의 업무능력 등의 차이라기보다는 금융․통신 등 비제조업의 임금수준이 제조업의 임금수준보다 높은 것에 기인한 것으로 분석되었다. 규모별로는 대기업 18.6%, 중소기업 9.7%로 나타나 대기업의 대졸신입사원이 중소기업 대졸신입사원보다 업무능력 대비 8.9%p 더 많은 임금을 받는 것으로 조사되었다. 대졸 신입사원의 업무능력과 실제임금의 괴리 현상은 그동안 우리나라 노동운동이 대기업, 특히 하위직급(과장 또는 대리 이하 직급) 중심으로 이루어져 대기업의 대졸 초임이 ... 감소시키는 요인으로 작용하고 있으며, 고용여건의 획기적 개선을 위해서는 업무능력과 대졸초임 수준이 연계될 수 있도록 다각적인 방안을 마련하여 고용흡수력을 개선하는 노력이 시급하다고 밝혔다. 이밖에 2006년 입사한 대졸 신입사원의 퇴사율을 조사한 결과, 1년간 20.6%가 퇴사한 것으로 나타났다. 기간별로는 1개월 내에 그만 둔 비율(기간별 누적)이 5.3%, 3개월 내 10.5%, 6개월 내 14.2%, 9개월 내 17.4%, 12개월 내 20.6% 등으로 조사되었다. 산업별로는 제조업의 대졸 신입사원 연간 퇴사율(22.0%)이 비제조업(20.1%)보다 1.9%p 높았으며, 규모별로는 중소기업(32.5%)이 대기업(11.3%)보다 21.2%p 높은 것으로 나타나 상당한 격차를 보였다. 특히 중소기업은 대졸 신입사원의 9.1%가 1개월만에 그만 두고, 3개월 내 16.8%, 6개월 내 22.4%, 9개월 내 27.2%, 12개월 내 32.5%가 퇴사하여 인력난이 매우 심각한 실정인 것으로 분석되었다. 한편 입사 1년 내 중도 퇴사한 대졸 신입사원의 퇴사 이유를 파악한 결과, “조직 및 직무적응 실패”가 전체의 48.5%로 가장 높게 나타났으며, 이 밖에 “급여 및 복리후생 불만”(27.3%), ...
- 경총, 고용세습·취업청탁 근절 및 채용 시 재학생 우대 조항 폐지 등 권고 2016-11-16 ... 잔존하고 있어 청년 구직자들의 박탈감도 늘어가고 있다. 이러한 가운데 한국경영자총협회(회장 박병원)는 11월 16일 소공동 조선호텔에서 개최된 제174회 이사회에서‘능력중심의 공정한 채용문화 확산을 위한 경영계 권고’를 채택했다. 능력중심의 공정한 채용문화 확산을 통해 구직자들의 고통과 사회적으로 낭비되는 비용을 줄이고, 기업 경쟁력도 높이자는 취지에서다. 우선 경총은 채용 시 재학생 우대 조항을 폐지하는 한편, 과도한 스펙이나 신입직원이 갖추기 무리한 경력을 요구하지 않을 것을 회원사에 요청했다. 이는 직무 수행과 무관한 스펙 과잉이 실제 취업에 큰 도움이 되지 않음에도 불구하고, 스펙을 쌓기 위해 지나친 사회적 비용이 지출되고 있는 점을 반영한 것이다. 4년제 대학 졸업생 중 졸업유예 경험이 있는 비율은 약 45%에 달하고, 이로 인해 연간 2,500억 원 이상이 사회적으로 낭비되고 있다. 또한 일부 기업에서 나타나고 있는 고용세습 단체협약이나 취업청탁을 근절할 것도 권고했다. 고용노동부 조사에 따르면 올해 100인 이상 유노조 사업체 2,769개 중 694개(25.1%)에 달하는 기업이 단체협약에서 재직자 자녀 우선채용 조항 등 위법한 불공정 채용 규정을 보유하고 있는 것으로 나타난 바 있다. 경총 관계자는 “공정한 채용문화 확산과 능력중심 인재 선발은 기업 신뢰도 향상과 우수인재 확보 등 경쟁력과도 직결되는 문제”라며, “많은 기업들이 이미 능력중심 채용으로 전환했지만, 이를 보다 널리 확산시키기 위한 것이 본 권고의 취지”라고 밝혔다.※ 첨부 1.『능력중심의 공정한 채용문화 확산을 위한 경영계 권고』1부. 2.『능력중심의 공정한 채용문화 확산을 위한 ...
- 2014년 신입사원 채용실태 조사 결과 2014-06-30 ... 회장 직무대행 김영배)가 전국 405개 기업을 대상으로 ｢2014년 신입사원 채용실태 조사｣를 실시한 결과, 대졸 신입사원의 1년 내 퇴사율이 25.2%에 이르는 것으로 나타났다. 이는 2010년 조사(15.7%) 대비 9.5%p, 2012년 조사(23.6%) 대비 1.6%p 상승한 것으로 퇴사율 상승 추세가 지속되고 있음을 보여주고 있다. 특히 중소기업의 대졸 신입사원 1년 내 퇴사율(31.6%)이 대기업(11.3%)보다 월등히 높게 나타난 바, 이는 중소기업의 낮은 임금수준 등 상대적으로 열악한 근로조건에 주로 기인하는 것으로 추정된다. ... 실패’(47.6%)가 가장 높았으며, ‘급여 및 복리후생 불만’(24.2%), ‘근무지역 및 근무환경에 대한 불만’(17.3%), ‘공무원 및 공기업 취업준비’(4.5%), ‘진학’(3.3%), ‘기타’(3.1%)의 순으로 조사되었다.대졸 신입사원 업무수행 만족도는 하향 추세 대졸 신입사원의 업무수행 만족도는 2012년 조사결과와 비교하여 80점 이상의 분포가 줄고, 80점 이하의 분포가 증가해 전반적인 하향 추세를 보였다. 실제로 각 점수구간 중간값을 대표 점수로 가정하여 전체평균을 구하면 2014년 조사결과는 2010년(79점) 대비 2.8점, 2012년(77.9점) 대비 1.7점이 낮은 76.2점으로 나타났다. 이는 지원자들의 향상된 스펙 수준이 직접적인 업무수행 만족도 증가로 이어지지 않기 때문인 것으로 분석되었다.대기업은 정기‧수시채용 병행, 중소기업은 주로 수시채용 활용 신입사원 채용시 정기채용과 수시채용을 동시에 활용하는 기업이 38.2%, 수시채용만 진행하는 기업이 54.9%, 정기채용만 진행하는 기업이 6.9% 인 것으로 나타났다. 규모별로 보면 대기업의 경우 정기채용과 수시채용을 동시에 활용하는 비중(65%)이 높고, 중소기업은 ...
- 2008년 대졸 신입사원 채용 동향과 특징 조사 2008-09-07 ... 합격을 포기하거나 1년 이내 직장을 옮기는 것으로 나타나 구직난 속에 기업들의 인력관리도 어려움을 겪고 있는 것으로 나타났다. 최종 합격자의 입사 포기율은 23.7%에 달하였다. 규모별로는 중소기업 31.9%, 대기업 19.1%로 나타났다. 입사 1년 이내 퇴사율도 27.9%나 되는 것으로 조사되었다. 중소기업의 경우 대졸 신입사원의 36.6%가, 대기업은 21.0%가 1년 이내 퇴사하였다. 지원자 100명 중 3.8명이 최종 합격하였지만 이중 2.9명만이 실제로 입사하고, 1년 후에는 2.1명만이 남는 것이다. 이는 임금수준 등 근무여건, 기업의 인지도 등이 더 나은 곳으로 이동하기 때문인 것으로 분석된다. 기업들이 입사초기에 집중적인 교육을 실시한다는 점을 고려할 때, 조기퇴사는 기업의 비용부담 증가요인이 될뿐 아니라, 중소기업의 경우 신규인력충원이 용이하지 않게 되어 기업경영의 애로요인으로 작용하고 있는 것으로 분석된다. 최종합격시 면접이 당락을 좌우, 필기시험 보지 않는 중소기업 취업이 가장 쉬워 신입사원 최종 합격 여부는 면접이 결정적인 영향을 미치는 것으로 분석된다. 필기시험이 없는 2단계 전형 기업의 경우 100점 만점에 면접 61점, 서류 39점의 배점비중을 부여하는 것으로 나타났으며, 필기시험을 포함한 3단계 전형 기업의 경우 면접 48점, 서류 28점, 필기 24점의 비중을 부여하는 것으로 조사되었다. 한편, 최종 합격 가능성을 기업규모와 필기시험 유무별로 살펴보면, 필기시험이 있는 대기업의 합격률이 2.4%로 가장 낮게 나타났다. 반면 필기시험이 없는 중소기업은 합격률이 15.6%에 달해, 필기시험이 있는 대기업에 비하여 취업 확률이 6.5배나 높은 것으로 나타났다. 또한 대졸신입 채용 ...
- 2012년 신입/경력사원 채용실태 특징조사 2012-10-04 ... 52명에 불과한 것으로 조사되었다.대졸 신입 합격자 100명 중 29명은 1년 내 회사 그만 둬3일 한국경영자총협회가 전국 392개 기업을 대상으로 실시한 2012년 신입‧경력사원 채용실태 특징조사 결과에 따르면, 작년 입사한 대졸 신입사원의 1년 내 퇴사율이 23.6%에 달하는 것으로 나타났다. 입사시험에 합격했음에도 불구하고 입사를 포기하는 ‘입사포기율’도 7.6%에 달하였다. 신입사원 채용시험 합격자 100명을 기준으로 1년 뒤에도 재직하고 있는 근로자는 70.6명에 불과한 것이다.중소기업의 ... 못해’중소기업‘근무태도와 열정 부족’대졸 신입사원에 대해 기업이 느끼는 불만 요인도 기업규모에 따라 큰 차이를 보였다. 대기업의 경우 ‘학교교육이 기업의 요구를 충족하지 못해서’라는 답변이 52.6%로 가장 높게 나타난 반면 중소기업은 ‘신입사원의 근무태도와 일에 대한 열정 부족’을 45.8%로 가장 많이 지적하였다.한편, 기업들은 신입사원의 임금이 업무능력으로 평가한 적정 임금보다 평균 10.6% 더 높다고 느끼는 것으로 조사되었다. 이와 같은 적정급여와 실제임금의 격차는 지속적으로 감소하는 추세이며, 2010년(13.2%)에 비해서는 2.6%p 감소하였다 ...
- 『2010년 대졸 신입사원 업무능력 평가 조사』 발표 2010-07-20 ... 업무능력 평가 조사』 대졸 신입사원 가운데 15.7%가 조직 및 직무적응 실패 등으로 입사 1년 이내에 퇴사하고 있는 것으로 조사되었다. 또한 신입사원들의 업무능력에 대한 기업의 만족도는 3년 전에 비해 소폭 개선된 것으로 나타났다.대졸 신입사원 퇴사율 15.7%, 주된 퇴사이유는 조직 및 직무적응 실패 21일 한국경영자총협회(이하 경총)가 근로자 100인 이상을 고용하고 있는 382개 기업을 대상으로 실시한「2010년 대졸 신입사원 업무능력 평가 조사」결과에 따르면, 대졸 신입사원들 가운데 15.7%가 입사 1년 ... 못함(33.3%)’, '낮은 보상수준으로 인해 원하는 인재를 선발하지 못해서(21.3%)'의 순으로 조사되었다. 조사결과 특이사항은 대기업의 경우 주요 불만족 사유로 ‘학교 교육이 기업의 요구를 충족하지 못함(44.8%)’을 지적한 반면, 중소기업은 ‘신입사원의 근무태도와 일에 대한 열정(40.2%)’으로 답해 대기업과 중소기업 간의 평가가 다소 엇갈렸다.※ 첨부 : 『2010년 대졸 신입사원 업무능력 평가조사』결과(표지포함 13쪽) 1부 <끝 ...
- 경총, '근로자퇴직급여보장법 일부개정법률안'에 대한 경영계 의견 제출 2020-08-24 ... 것은 기업 인사관리 관행과 신의칙에도 부합하지 않음. ○ 1년 미만 근로자에 대한 퇴직급여 지급은 오히려 근로자의 잦은 이직 등 도덕적 해이와 결합되어 기업 인력관리의 어려움을 가중시킬 소지 - 경총의 2016년 신입사원 채용실태 조사 결과, 대졸 신입사원의 경우 1년 이내 조기퇴사율이 27.7%*에 달하는 상황에서 동 개정안 입법 시 조기퇴직에 따른 인력관리의 어려움이 더욱 커질 것으로 예상*규모별로는 300인 이상 사업장이 9.4%, 300인 미만 사업장이 32.5%로 나타나, 특히 구인난이 심각한 중소기업의 어려움이 더욱 심화될 것 - 이에 기업마다 신입직원보다 경력직 채용을 확대할 가능성이 높아지고, 이로 인해 청년층의 노동시장 신규진입을 더 어렵게 할 소지도 내포 ❸ 노동비용 상승과 고용여력 저하 ○ 동 개정안 입법 시 연간 퇴직급여 수급자는 628.2만명이 증가하고, 그에 따른 기업의 추가 퇴직급여 부담액은 6조 7,092억원에 달할 것으로 추정 ○ 1년 미만 근로자에 대한 퇴직급여 지급대상 확대는 필연적으로 기업의 노동비용 상승으로 이어져 신규채용 위축과 일자리의 질 저하 초래 - 퇴직급여의 추가 부담능력이 없는 기업에서는 신규채용 자체를 유보하거나 규모를 최소한으로 축소하고, 신규 근로자에 대해 임금 조정 등으로 대응할 가능성이 있음. ○ 무엇보다 1년 미만 근로자와 주 15시간 미만 초단시간 근로자의 대다수가 300인 미만 사업장에 몰려있는 현실을 감안하면, 동 개정안 입법 시 중소‧영세사업장과 소상공인의 경영 부담이 더욱 심화될 것으로 예상 - 1년 미만 퇴직자(고용보험 상실자) 중 300인 미만 사업장 종사자는 78.5%, 30인 미만 사업장 종사자는 52.3%로, 퇴직급여 ...
- 2013년 신입사원 교육 훈련 및 수습사원 관리 현황 조사 2013-12-06 ... 줄이는 대신 양질의 교육을 제공함으로써 효율성 제고 노력을 기울이고 있기 때문인 것으로 판단된다.신입사원 교육‧훈련 효과가 가장 큰 분야는‘직무능력’(34.2%) 교육‧훈련 전후로 신입사원의 능력(10점만점 기준)변화를 설문한 결과, ‘직무능력’(입사당시 5.03점→교육 후 6.75점, 34.2%↑) 향상의 응답비율이 가장 높았으며, ‘조직적응력’(25.4%↑), ‘창의적 문제 해결능력’(24. ... 한편 입사시점에는 ‘의사소통능력’(5.63점)이 가장 높았고, 교육 이후에는 ‘조직적응력’(6.79점)이 가장 높게 조사되었다.조기 퇴사한 신입 100명 중 80명은 본격적인 능력발휘 전 퇴사 신입사원의 조기퇴사 발생 시기는 주로 ‘입사시부터 현업배치 이전’(43.2%), ‘현업배치 이후부터 본격적인 능력 발휘구간’(37.0%)인 것으로 나타났다. 이는 조기 퇴사자의 80.2%가 교육에 따른 시간과 비용 부담이 매몰되는 시점에 퇴사한다는 것이다.기업 73.9%“수습사원 제도”활용, 주된 이유는“능력과 자격 검증”때문 응답기업의 73.9%는 ‘수습사원 제도’를 활용하고 있으며, 7.4%는 향후 활용할 의사가 있다고 응답했다. 수습사원 제도는 채용전형 합격 이후 조직에 적합한 업무능력의 양성, 교육 등을 위해 진행되는 견습 또는 연수과정을 의미한다. 수습사원제도의 주된 운영 이유는 ‘능력과 자격 검증’(49.1%), ‘적응 기간 부여’ (31.7%), ‘직무교육 필요’(12.9%) 등의 순으로 조사돼, 인재 활용을 위한 준비기간으로 동 제도를 활용 중인 것으로 나타났다. 한편 수습사원 제도 운영기업의 평균 수습기간은 3.5개월로, 기업규모에 따른 차이(대기업 3.4개월, 중소기업 3.6개월)는 크지 않았다. 수습사원의 평균임금은 정식 ...
- 한국경영자총협회, '10대 경제·노동법안에 대한 경영계 의견서' 국회 제출 2020-11-18 한국경영자총협회, ’10대 경제·노동법안에 대한 경영계 의견서’ 국회 제출 ■ 코로나19 팬데믹으로 인한 경제·고용위기를 극복하고, 코로나 이후 전세계 기업들의 글로벌 쟁탈전에 대비하기 위해서는 우리 기업의 활력을 살리고 경제 체질을 강화하기 위한 입법 조치들이 선행될 필요 ■ 그럼에도 불구하고 현재 국회에는 기업경영과 투자 활동을 제약하고 부담을 늘리는 법안이 2백건 넘게 제출되어 있음. 이러한 기업규제 법안들이 통과되어 환경, 노동, 사회복지, 기업경영권 등 각 분야에서 선진 경쟁국보다 과도한 수준의 규제가 동시다발적으로 시행된다면 우리 기업들의 글로벌 경쟁력은 더욱 약화될 것 ■ 이에 기업경영에 큰 영향을 주는 주요 경제·노동법안 심의 과정에 경영계 의견을 적극 반영해 줄 것을 국회에 요청■ 한국경영자총협회(회장 손경식, 이하 경총)는 코로나19 팬데믹으로 인한 경제·고용위기를 극복하고, 코로나 이후 전세계 기업들의 글로벌 쟁탈전에 대비하기 위해 우리 기업의 활력을 살리고 경제 체질을 강화하고자, 현재 국회 계류 중인 주요 경제·노동법안 10개를 선정하여 ’10대 경제·노동법안에 대한 경영계 의견서’를 11월 17일 국회에 제출하였다. ○ 경총은 우리 경제 상황에 대해 “우리나라는 K-방역의 성과로 코로나19 위기 속에서도 비교적 선방하고 있다”면서도, “코로나 이전부터 이어진 대립적ㆍ갈등적 노사관계, 고착화된 고임금ㆍ저생산성 구조, 급격한 최저임금 인상과 근로시간 단축, 법인세 인상 등으로 인해 산업 경쟁력이 지속적으로 저하되고 있다”고 진단했다. ○ 아울러 “사회안전망·근로자보호제도가 계속 강화되어 온 반면 이와 패키지 ...