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“근로시간 현황 및 추이 국제비교 분석”에 대한 ‘191’건의 검색결과가 있습니다.
뉴스/안내14건
- 경영계 임금조정 기본방향 발표 2005-03-14 ... 경영계의 기본원칙을 다음과 같이 제시, 권고하오니 이를 적극 반영하여 주시기 바랍니다. 첫째, 국민경제생산성 기준에 입각, 올해 임금인상률은 정기승급분을 포함 총액기준 3.9%로 한다. 단, 근로자수 1,000인 이상 대기업은 지난해 수준에서 동결한다. 올해 임금인상은 정기승급분을 포함, 임금총액 기준으로 3.9% 인상.조정되어야 합니다. 다만 상대적으로 임금수준이 높은 1,000인 이상 대기업은 임금을 동결하며, 그 재원으로 비정규직 근로자의 임금․근로조건 향상과 신규인력의 채용을 확대하는 데 활용해야 합니다. 이를 통해 근로자 내부의 『부익부-빈익빈』 현상을 개선하고 산업 현장에서 『임금․고용안정․일자리 창출』이 구현되도록 해야 할 것입니다. 둘째, 임금피크제, 직무급제 등 성과주의 임금체계를 확산시킨다. 향후 연령, 근속연수 등 속인적 요소보다는 직무의 가치와 공헌도, 실적 등에 의해 임금이 결정되는 성과주의 임금체계를 확립함으로써 임금의 동기부여 기능을 강화해야 합니다. 특히 중고령 근로자의 고용안정과 기업의 과도한 인건비부담을 동시에 해결하기 위해 임금을 생산성에 맞춰 조정할 수 있도록 50세 이상 근로자에게 임금피크제의 도입을 적극 검토해야 할 것입니다. 셋째, 정기승급제도를 점진적으로 폐지한다. 근로자 개인의 성과와 생산성, 그리고 교섭과는 무관하게 매년 자동으로 임금이 인상되는 정기승급제도는 합리적인 인건비 관리에 큰 저해요인으로 작용하고 있습니다. 따라서 정기승급으로 인한 임금인상률을 대폭 줄여나가는 대신 성과, 생산성에 의한 임금조정의 폭을 넓혀 나가야 할 것입니다. 특히 올해부터 입사하는 직원(경력직 포함)에 ...
- 2012년 경영계 임금조정 권고 2012-03-20 ... 등 대내적으로도 다양한 위험들이 복합적으로 나타날 가능성이 높기 때문입니다. 이러한 대내외 악재로 인해 우리 경제의 버팀목이 되어온 수출도 둔화될 것으로 우려됩니다. 이런 가운데 노동계는 생활물가 인상 등을 빌미로 올해도 고율 임금인상을 요구하고 있습니다. 그러나 생산성을 초과하는 과도한 임금인상은 인플레를 유발할 뿐만 아니라, 기업의 고비용 구조 심화, 국제경쟁력 저하, 투자위축, 일자리 창출 기반 저해 등 다양한 부작용을 초래할 것으로 우려됩니다. 따라서 기업 경쟁력 강화와 근로자 고용안정을 위해서는 무엇보다 산업현장의 임금안정이 절실히 필요한 시점입니다.이러한 대내외 여건을 고려하여 올해 임금조정에 대한 경영계의 기본원칙을 다음과 같이 제시, 권고하오니 이를 적극 반영해 주시기 바랍니다.첫째, 올해 임금은 2.9% 범위 내에서 인상․조정한다. 단, 고임대기업은 가급적 2.9%보다 낮은 수준에서 임금을 조정하며, 그 재원으로 협력업체 등 중소기업의 근로환경을 개선하는 데 활용할 것을 권고한다.올해 임금은 국민경제생산성을 감안, 2.9% 범위 내에서 조정하는 것을 원칙으로 합니다. 그러나 대기업 정규직근로자 고임금에서 비롯된 임금격차는 근로자간 소득불균형을 초래하고 사회적 갈등을 심화시키고 있습니다. 따라서 사회적 갈등 해소를 위해 대기업 정규직 근로자의 임금인상은 최대한 자제하고, 그 재원으로 중소기업과 비정규직 등 취약계층의 근로환경 개선을 지원해야 할 것입니다.둘째, 임금안정으로 고용안정과 일자리 창출을 도모한다.본격적인 저성장 시대를 맞이함에 따라 일률적 임금인상을 통한 근로자의 근로조건 개선은 한계에 ...
- 「2010년 임금조정 기본방향」발표 2010-03-16 ... 인상되어 결국 가격경쟁력 상실, 노사갈등의 증대, 동기유발기능 상실 등 부작용을 초래하므로 바람직하지 않다. 따라서 직무, 역할, 기여도를 바탕으로 하여 현 임금 수준의 적정성 검토와 함께 유연한 임금결정체계도입에 대한 전향적인 자세가 긴요하다. 다섯째, 불합리한 임금교섭 관행을 개선한다.우리 산업현장에는 여전히 임금협약 체결 시 불법파업에 따른 임금보전 및 상여금 요구 등 비합리적인 행태가 관행적으로 지속되고 있다. 임금은 근로의 대가라는 것을 상기시켜 생산성과 괴리되어 고정급화 된 각종 상여금 지급 관행을 청산할 필요가 있다. 또한 무분규, 파업철회에 대한 보상, 교섭타결 일시금 등 굳어진 관행 역시 과감하게 폐지해야 할 것이다. 여섯째, 최저임금을 동결하고 최저임금 결정체계를 합리적으로 개선한다.최근 9%대 이상 고율 최저임금 인상이 이어짐에 따라 영세·중소기업의 경영난이 가중되고, 기업들로 하여금 고용 자체를 꺼리게 하여 고용난을 부추기고 있다. 이 뿐 아니라 임금구조 왜곡, 극심한 노사 갈등 등 여러 사회적 비용을 초래하고 있다. 근로자의 최저생계 보장이라는 최저임금제도의 정책적 목표는 이미 달성되었으므로 최저임금의 안정이 반드시 필요하다. 또한 이해관계가 첨예한 노사가 참여하는 현행 위원회 방식도 전향적으로 개편되는 것이 요구된다. ※ 첨부파일 : 2010년 임금조정 기본방향(61P) 1부. <끝 ...
- 2021년 건강보험료율 결정에 대한 경영계 입장 2020-08-18 ... 회복 전망 등을 고려할 때 내년도 건강보험료율은 최소 ‘동결’ 필요 ○ 기업은 연간 건강보험료 수입의 약 38%를 납부 중(2018년 기준)이며, 이러한 기업부담분은 보험료율 인상 외에도 근로자의 임금상승에 따라 매년 자연 상승 - 지난 3년(2018~2020)간 건강보험료율은 누적적으로 8.74% 증가한 반면, 임금상승에 따라 실제 직장가입자가 납부하는 보험료는 16.71% 증가했고, 이에 상응하여 보험료의 절반을 부담하는 기업부담분도 그만큼 증가 ○ 전 세계적 코로나19 위기 속에 대외의존도가 높은 우리나라의 경우 수출·제조업을 중심으로 대·중소기업 모두 수요 및 매출 격감, 수출 감소, 재고 누적 등으로 경영수지가 적자 전환되고, 유동성마저 위기상황 지속 - 비교적 모범적으로 코로나19에 대응하고 있는 우리나라도 2020년 1분기 -1.3%, 2분기 -3.3%의 역성장을 기록하였고, 앞으로도 상당 기간 세계 경제가 코로나19 이전 상태로 완전 회복을 기대하기 ... 함. ○ 일각에서 미래 팬데믹 대응능력 강화를 위해 건보재정을 더 확충해야 한다는 주장도 있으나, 이미 우리나라의 사회보험 부담 증가속도는 세계 최고 수준으로, 이는 우리 기업의 국제경쟁력에도 상대적인 부담이 되어 미래의 사회보험 부담능력 자체까지 축소시킬 소지가 있음. - 지난 10년(2008~2018)간 ｢GDP 대비 사회보험 기여금｣의 누적증가율은 우리나라가 34.2%로 OECD 회원국 중 단연 1위. 이 같은 증가 속도는 OECD 회원국 평균(9.3%)보다 약 3.7배, 세계 제일의 초고령국가인 일본(17.7%)보다도 약 2배 빠른 수준. 참고로 직전 10년(2007~2017)간 증가율은 우리나라가 3위 - 따라서 보험료율의 추가 인상보다는 보장성 확대계획의 전면적 조정을 통한 합리적 ...
- 고용률 70% 달성을 위한 선진국의 경험과 시사점 2013-11-20 ... 근로자 보다는 임시직 근로자의 증가가 두드러졌다는 점에서 잘 드러난다. 독일의 경우 상용직 근로자의 증가율이 3.8%에 그친 반면, 임시직 근로자는 29.1% 증가하면서 고용률 제고와 근로시간 단축에 기여하였다. 네덜란드 또한 임시직 근로자 증가율이 26.4%로 상용직 증가율 13.2%의 두 배에 달하였다.선진6개국의 실증적 경험을 바탕으로 시장논리에 입각한 경제 및 노동시장 개혁 추진해야 이상의 선진국의 5년 내 고용률 70% 달성 경험 분석 결과를 볼 때, 우리나라 역시 과감한 규제 완화와 세제 개편을 통한 투자 활성화 정책이 강구되어야 할 것으로 판단된다. 특히, 투자 확대가 신규 일자리 창출로 이어질 수 있는 지원 시스템 구축이 시급한 것으로 보인다. 또한, 해고보호 완화, 고용형태 및 생산방식 다양화 등 유연한 노동시장의 조성 등 일자리의 양과 질을 모두 제고시키기 위한 조치도 반드시 필요한 것으로 분석된다. 특히 시간제 근로와 같은 다양한 근로형태는 실근로시간 단축에도 기여를 할 수 있을 것이다. 한편 경총 관계자는 “시간제나 여성의 신규 일자리가 기존의 정규직이나 비정규직의 일자리를 나눠갖기식에 그친다면 고용률 제고 효과가 나타나기 어렵다”고 언급하였다. 과도한 고용보호보다는 유연한 노동시장을 구축하는 등의 조치가 수반된다면 기존 인력수요와는 별개의 새로운 일자리, 즉 창조형 일자리가 생겨날 수 있을 것이라는 의미로 해석된다 ...
- 고용률 70%를 위한 노사정 일자리협약 합의문 2013-05-31 고용률 70%를 위한 노사정 일자리협약 체결 ○ 5.30 노사정은 대표자회의를 열고 "고용률 70% 달성을 위한 노사정 일자리 협약" 체결 ※ 합의안 구성 내용 ∙ 제1장 규제 합리화와 중소기업 육성을 통한 일자리 창출 기반 조성 ∙ 제2장 청년·중장년 및 여성 일자리 확충 ∙ 제3장 근로시간·임금체계 개선을 통한 일자리 창출 여력 확대 ∙ 제4장 고용안정을 위한 협력 및 근로조건 개선을 통한 일자리의 질 개선 ∙ 제5장 일자리 창출을 위한 사회적 대화 활성화 및 일자리협약의 충실한 이행* 상세내용은 첨부파일 참조.
- 경총,『세대간 일자리 양극화 추이와 과제』 발표 2018-07-09 ... 비중이 증가 - 20대 근로자 증가, 저임금 일자리인 숙박 및 음식점업에 집중※ 동 보고서는 2007~2017년 각 연도 8월 기준 「경제활동인구조사 근로형태별 부가조사」 원시자료를 활용하여 분석함. 7월 8일 한국경영자총협회(회장 손경식)가 발표한『세대간 일자리 양극화 추이와 과제』에 따르면, 지난 10년간 50대 일자리의 양과 질은 개선된 반면, 20대는 악화된 것으로 나타났다. 즉 50대 중장년층 근로자가 20대 청년의 일자리를 대체하고 있는 것이다. 20대 ... 집중 산업별로 살펴보면 20대 임금근로자의 증가는 저임금 일자리인 숙박 및 음식점업에 집중된 반면, 50대는 제조업, 도·소매업 등에서 고르게 증가했다. 전 연령에서 증가한 보건 및 사회복지업을 제외하면 20대 임금근로자가 10만명 이상 증가한 업종은 숙박 및 음식점업(10년간 21.5만명 증가)이 유일했다. 2017년 기준 숙박 및 음식점업의 평균임금이 전산업에서 가장 낮은 수준*임을 감안할 때, 이는 20대가 저임금 일자리에 내몰리고 있음을 보여주고 있다. 반면 50대는 제조업 43만명, 도·소매업 23.9만명 등 다양한 산업에서 골고루 증가했다. * 2017년 평균임금 수준(20대 기준) : 숙박 및 음식점업(121.2만원), 전산업(181.5만원), 제조업(217.8만원), 금융 및 보험업(238.9만원), 전기·가스·증기·수도(299.7만원) 20대 청년층과 50대 중장년층의 격차 확대는 노조 협상력에 의한 과도한 임금상승, 연공형 임금체계 수혜, 기존 근로자 고용보호 강화 등이 복합적으로 작용된 것으로 추정된다. 이상철 경총 기획홍보본부장은 세대간 일자리 격차 해소를 위한 정책과제로 “노동시장 유연화, 직무와 성과 중심 임금체계 도입, 청년 유망 산업 발굴 등과 함께 규제 ...
- 사회보험비용 국민부담 현황과 개선과제 2015-09-21 ... 증가하여 지난해 90조원을 넘어선 것으로 나타났다.’14년 국민이 부담한 사회보험비용은 91조 8,550억원 20일 한국경영자총협회(회장 박병원)가 발표한「사회보험비용 국민부담 현황 및 개선과제」에 따르면, 지난해 국민들이 부담한 5대 사회보험비용은 총 91조 8,550억원에 달했다. 이는 ’13년(85조 3,205억원) 대비 7.7% 늘어난 것으로, 지난 10년 간 매년 평균 9.1%씩 증가한 ... 보험료 인상은 불가피할 전망이다. 실제로 ’14년 건강보험 급여비 지출이 ‘04년 대비 25조 5천억원 늘어 동 기간 총 사회보험 지출증가분의 55.5%를 차지한 것으로 나타났다. 이외에도 근로자 보수 및 사회보험 가입자수의 지속적 증가, 적용대상의 확대, 장기요양보험 제도 신설 등이 주요 원인으로 분석되었다.10년 후 사회보험비용 국민부담, 220조원에 달할 것현재와 같은 증가율 추세를 유지한다면, 10년 후인 ’24년 우리나라 사회보험비용 총 국민부담은 217조 1,075억원에 달할 것으로 추정된다. 사회보험별로는 건강보험 110조 8,623억원, 국민연금 66조 3,703억원, 고용보험 22조 3,557억원, 산재보험 11조 6,257억원, 장기요양보험 5조 8,935억원에 이를 전망이다. 우리나라 명목GDP에서 차지하는 사회보험비용 부담의 비중 역시 지속적으로 증가해, 10년 후 10.6%로 늘어날 것으로 추정된다. 경총은 “우리경제의 불확실한 성장동력으로 인해 저성장 기조가 지속될 것으로 우려되는 상황에서, 고령화 등으로 사회복지지출은 빠른 속도로 증가할 것으로 예상된다”면서, “사회보험제도의 지속가능성을 위해서는 이에 대한 대책이 시급하다”고 밝혔다.합리적․선별적 제도운영, 지출효율화 등 제도 정비 시급 경총은 급격한 사회보험 부담 ...
- 고령자고용촉진법 국회 환노위 법안심사소위 통과에 대한 경영계 입장 2013-04-23 고령자고용촉진법 국회 환노위 법안심사소위 통과에 대한 경영계 입장국회 환경노동위원회 법안심사소위원회는 23일 60세 이상 정년 의무화를 주요내용으로 하는「고령자고용촉진법개정안」을 통과시켰다.경영계는 그간 노사정위원회와 국회, 언론 등에서 수차례 정년연장 의무화의 문제점을 지적해 왔다. 경영계 역시 고령자들이 오랫동안 노동시장에서 일할 수 있도록 할 필요가 있다는 점은 공감하고 있다. 그러나 연공급 임금체계와 고용의 경직성 등으로 60세 이상 정년 의무화는 기업의 고령자 고용유지 부담을 크게 가중시킬 수 밖에 없다. 특히, 현재 사업장 평균정년이 57.4세(300인이상 평균)인 점을 감안한다면, 정년이 연장되는 약 3년의 기간 동안은 신규채용에 심각한 지장을 받게 될 것이다. 일본의 경우 60세 정년 의무화 당시 60세 이상 정년기업 비율이 93.3%에 달한 반면, 우리나라는 현재 37.5% 수준에 불과하다. 이러한 상황에서 사업장의 여건을 고려하지 않고, 60세 정년연장을 의무화하는 것은 결국 세대간 갈등과 중소기업-대기업 간의 노동시장 양극화만을 심화시킬 것이다. 또한, 일본이 고령사회 진입 후 4년이 지난 1998년에 60세 정년 의무화를 시행한 반면, 우리나라는 고령사회 진입(’17년) 이전인 2016년부터 이를 시행하여 시기적으로도 일본에 비해 5년이나 빠르다. 이와 같은 점들을 고려한다면, 정년연장에 따른 기업의 고용부담 완화를 위해 노동시장의 유연성 제고가 반드시 선행되어야 한다.특히, 60세 정년연장시 임금피크제 연계 필요성에도 불구하고, 이를 명확하게 규정하지 않은 점은 향후 사업장의 혼란을 가중시킬 것으로 우려된다. 60세 정년연장시 산업현장에서 임금 ...
- 사회보험비용 국민부담 현황과 개선과제 2014-08-25 ... 90조원에 육박하는 것으로 나타났다.’13년 국민이 부담한 사회보험비용은 88조 7,960억원 24일 한국경영자총협회(회장직무대행 김영배)가 발표한「사회보험비용 국민부담 현황 및 개선과제」에 따르면, 지난해 국민들이 부담한 5대 사회보험비용은 88조 7,960억원에 달했다. 이는 ’12년(79조 8,574억원) 대비 11.2% 늘어난 수준이다. 특히 지난 10년 간 사회보험비용 ... 39조 319억원으로 가장 많았고, 국민연금 34조 8,187억원, 고용보험 6조 9,635억원, 산재보험 5조 4,398억원, 장기요양보험 2조 5,421억원 순이었다. 부담주체별로는 사업장가입자인 기업과 근로자가 각각 45.2%, 36.6%씩을 부담하였고, 정부 등 기타주체의 부담은 18.2%를 차지했다. 지난 10년간 사회보험별 연평균 증가율은 건강보험(11.0%), 고용보험(10.4%), 국민연금(8.3%), 산재보험(8.2%) ... 건 우리경제의 불확실한 성장동력, 저성장의 고착화가 우려되는 상황 속에서 사회보험비용의 가파른 증가세를 우리경제의 더딘 성장속도가 따라잡기 힘들 것으로 전망되기 때문”이라고 분석했다.사회보험비용 증가, 부담수준 합리화·지출방안 효율화 통해 개선해야 경총은 급격한 사회보험 부담 증가가 가계와 기업 부담을 높이고, 고용과 투자에 부정적인 영향을 미칠 수 ... 대한 합리적 부담·급여 구조 정착, ▲사회보장목표제 도입을 통한 적정 사회보장 수준 및 합리적 국민부담 한도 설정 등을 개선과제로 제시하였다.※ 첨부 : 『사회보험비용 국민부담 현황 및 개선과제』(보고서 표지포함 41쪽) 1부 <끝 ...