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“직급별 임금”에 대한 ‘308’건의 검색결과가 있습니다.
발간자료272건
- 개별기업 임금협약 체크포인트 2005-07-12 1. 적정임금 산정 방법6. 임금교섭 준비는 어떻게 하나2. 임금교섭 준비 방법7. 임금협약 유효기간은 어떻게 설정하나3. 임금협약 유효기간 설정 방법4. 연봉제 도입방법11. 노조의 연봉제 도입 반대에는 어떻게 대응하나5. 노조의 연봉제 도입 반대 대응 방법12. 성과배분제의 도입은 어떻게 하나6. 성과배분제 도입 방법13. 성과배분제 도입에 따른 법률적 문제는 어떤 것이 있나7. 성과배분제 도입에 따른 법률적 문제8. 수당 및 복리후생 항목 신설 요구 대응 방법16. 퇴직금중간정산 도입요구에는 어떻게 대응하나9. 퇴직금중간정산 도입요구 대응 방법17. 퇴직보험제 도입요구에는 어떻게 대응하나10. 사내근로복지기금 설정 방법 19. 선택적 복리후생제도는 어떻게 설계하나 11. 선택적 복리후생제도 설계 방법20. 임금결정 이론에는 어떤 것이 있나12. 임금교섭 활용 지표 해설
- 유노조 사업장의 생산직 임금체계 개편 전략 2016-12-09 <목차>I. 서 론II. 임금체계 현황III. 유노조 사업장의 생산직 임금체계 개편 1. 태도변화모형과 수용성 2. 노사 파트너십과 수용성IV. 사례 연구1. A사의 직능급2. B사의 성과연봉제V. 임금체계 개편에 대한 노동조합 입장VI. 결론 및 시사점
- 생산직 임금체계 개편 방향과 과제 2016-12-05 <목차>I. 서론II. 생산직 임금체계 개편의 필요성III. 생산직 임금체계 개편의 방향(1) 기본 방침(2) 세부 고려 사항IV. 맺음말
- 생산직 직급체계 운영사례 진단 및 시사점 2016-12-09 <목차>I. 들어가며II. 생산직의 특성III. 사례들 (1) 기본급, 성과급에서 모두 성과 차등이 없는 경우 (2) 일부 공정에서만 성과 차등이 있는 경우 (3) 집단성과급을 통해 성과 차등을 하나, 개인별 차등은 없는 경우 (4) 성과급에서 개인별 차등을 하는 경우 (5) 성과급에서 개인별 차등을 하는 경우 (6) 기본급에서 개인별 차등을 하는 경우 (7) 성과급에서 다양한 제도를 가지는 경우 (8) 기본급에서 개인별 차등을 하고 성과급에서 조직 성과를 반영하는 경우IV. 시사점
- 풀무원의 전략적 성과관리 : 근로시간과 보상을 중심으로 2018-06-18 <목차>1. 도입2. 역할급 철학의 도입과 활용 1) 직무급과 역할급 비교 2) 일본 역할급 도입의 검토 3) 풀무원의 전략적 인사제도 개편3. 결론
- 정년 60세 시대 역할등급을 활용한 직급체계 개선방안 2016-04-06 <목차>Ⅰ. 들어가며Ⅱ. 사원등급제도 개관Ⅲ. 직급체계 개편을 통한 대응방안 1. 직급별 체류연한 연장 2. 직급 세분화를 통한 직원 직급 신설 3. 임원 회전율을 높이는 임원 직급 신설 4. 현실적 역할등급을 중심으로 한 직급 통합Ⅳ. 역할등급 직급체계 설계 방법 1. 역할등급의 구분 2. 역할등급의 설정 3. 역할등급의 구분 방법 4. 역할등급 상 기대역할의 명확화Ⅴ. 결론
- KT 사례로 본 정년 60세 시대의 인사제도 개선방안 2016-04-06 <목차>Ⅰ. 서론Ⅱ. 기업개요Ⅲ. KT의 직급 호칭 및 승진체계 변화 과정Ⅳ. 매니저 호칭 제도 도입과 실패Ⅴ. KT의 인력 고령화 대응 방안
- 글로벌 선진기업 사례로 본 핵심인재관리 및 육성방안 2011-03-11 최근의 글로벌 금융위기는 기업의 미래를 책임질 수 있는 차세대 핵심역량에 대한 필요성을 절감하는 계기가 되었다. 최근 고도성장을 구가하는 중국을 포함한 기술선진국들이 미래 유망기술 분야에 대한 국가차원의 전략적 투자를 대대적으로 계획하고 있는 가운데, 선진기업들도 글로벌 핵심인재를 확보해 미래 유망기술 분야의 역량을 결집하고 있는 상황에서, 국내기업들이 느끼는 위기의식은 더욱 가중되고 있다.가까운 중국의 경우 2010년 천인계획을 시작으로 글로벌 핵심기술인력 확보에 열을 올리고 있다. 특히 우주항공, 신재생에너지, 신소재, 정보기술, 바이오 및 신약, 첨단제조, 하이테크 서비스, 에너지 및 환경개발, 해양산업의 9대 유망산업의 육성을 결정, 향후 5년간 680조원의 재원을 투입할 예정이다. 미국(제조업 부양 프레임워크), 일본(기술전략지도 2010), 영국(New Industry, New Job) 등 기술선진국의 경우에도 미래 성장전략을 국가차원에서 수립하고 있으며, 이를 뒷받침 할 수 있는 재원을 확보하여 핵심인재 확보 및 육성 전략을 추진하고 있다(교육과학기술부, 2010).우리나라는 2009년 신성장동력을 시작으로 향후 5년간 17개 신성장동력 분야에 대해 17조원의 투자계획을 추진하고 있다(교육과학기술부, 2009). 정부의 투자와 함께 국내기업 자체의 핵심인재 육성 및 확보 전략이 연계되어야 한다는 필요성이 제기되고 있다. 즉, 정부의 미래 유망기술 분야에 대한 투자가 기업의 성장과 긴밀히 연계되어야만 정부의 정책이 성공할 수 있으며, 기업 또한 정부의 지원을 적극적으로 활용해야 미래 기술 분야에 대한 경쟁력을 갖춰 지속적 성장이 가능할 수 있다. 이런 현실을 감안할 때, 국 ...
- 감정노동의 원인과 결과 및 감성경영 실행방안 2018-08-17 감정노동이 현대사회에서 불가피하게 이루어져야 하는 부분이고 기업 입장에서 감정노동의 부정적 영향이 곧 종업원의 직장생활의 질과 기업성과의 저하로 이어지기 때문에 적극적으로 관리해야 한다는 사실이다. 감정노동을 하는 다수의 종업원들이 성공적으로 직무를 수행하기 위해서는 자신의 감정과 타인의 감정을 잘 이해하고 조절할 수 있는 감성지능을 개발하는 것이며, 기업은 감정노동에서 나타나는 직무스트레스를 줄일 수 있도록 감성경영의 조직문화를 구축할 필요가 있다. 실제로 많은 기업들이 감성경영 프로그램을 실시하면서 직원들의 스트레스와 사기를 적극적으로 관리하고 있으며, 이러한 현상이 앞으로 더욱 확대되리라 기대된다.Ⅰ. 서론Ⅱ. 감정노동의 개념Ⅲ. 감정노동의 원인과 결과Ⅳ. 감정노동과 감성경영 논의의 연계Ⅴ. 감성경영의 등장과 실천방안Ⅵ. 결론
- 최근 고용관련 입법추진에 대한 경제계 입장 2007-09-20 <최근 고용관련 입법추진에 대한 경제계 입장> 최근 정부와 정치권을 중심으로 고용상의 차별금지, 모성보호 강화 등을 내용으로 하는 법안 발의가 급증하고 있다. ｢남녀고용평등법 개정(안)｣과 ｢고령자고용촉진법 개정(안)｣이 연속해서 국무회의를 통과하였는가 하면 근로기준법이나 남녀고용평등법 등 국회에 계류되어 있는 법안들이 수십 개에 달하고 있는 것이다. 문제는 이러한 법안들이 우리 인사관리 환경이나 노동시장 현실을 도외시한 채 발의되어 기업의 경영에 크나큰 부담을 주는 것은 물론 노동시장의 활력을 크게 저해할 것으로 우려된다는 점이다. 불확실한 경영환경으로 기업의 투자가 위축되고, 청년실업 문제도 심각한 상황에서 보호 위주의 규제 법안이 양산될 경우 기업의 투자환경은 더욱 어려워지고 일자리 창출에는 전혀 도움이 되지 못한다는 판단 하에 다음과 같이 입장을 밝히는 바이다.우리 경제계는 기업의 인사관리 현실을 무시한 정부와 정치권의 과잉입법들이 기업 부담을 가중시키고, 그나마 남아있는 기업의 고용의지마저도 꺾을 수 있는 바 이에 대한 전면 재검토를 촉구한다. 지난주 국무회의를 통과한 ｢남녀고용평등법 개정(안)｣은 ‘배우자 출산휴가제’와 ‘육아기 근로시간 단축제’, ‘육아휴직 분할사용’ 등 ‘일과 가정 양립 지원’과 관련하여 선진국 수준의 제도들을 담고 있다. 기업들의 입장에서는 이마저도 과도한 보호에 해당한다는 불만이 팽배해 있는 가운데, 현재 국회에 계류되어 있는 법안들을 보면 사정은 더욱 심각해진다. 45일에 달하는 입양휴가 및 태아검진 휴가 부여, 육아휴직 할당제, 직장보육시설 설치와 관련된 규제 강화(불이 ...