Integrated Search
통합검색
통합검색
Integrated Search
통합검색
인기 검색어 :
“임금인상률”에 대한 ‘628’건의 검색결과가 있습니다.
발간자료558건
- 2004년 임금조정 기본방향 2005-07-13 < 목 차 >Ⅰ. 경제 및 노동시장 전망 1 1. 2004년 경제전망 1 2. 노동시장 전망 3Ⅱ. 우리 경제의 현주소 6 1. ‘고용 없는 성장(Jobless Growth)'의 현실화 6 2. 경기하강에 따른 내수위축의 지속 10 3. ‘新 3고(高) 현상’에 기인한 수출경쟁력 약화 14 4. 외국인투자 위축과 산업공동화 확산 18 5. 정책혼선 및 정치불안 요소 증대 20 6. 근로시간 단축과 기업부담 증가 23Ⅲ. 적정 임금인상률 산정의 고려요인 25 1. 임금수준 및 생산성 25 (1) 임금수준의 국제비교 25 (2) 국민총소득(GNI) 대비 임금수준 국제비교 26 (3) 시간당 보수비용의 국제 비교 27 (4) 생산성 대비 임금수준 30 2. 우리나라 임금구조의 문제점 32 (1) 생산성을 상회하는 임금상승 지속 32 (2) 규모별 임금격차 확대 34 3. 기업의 지불능력 38 (1) 수익성 지표 38 (2) 성장성 지표 40Ⅳ. 노동계의 임금인상 요구에 대한 검토 43 1. 한국노총의 임금인상 요구 및 문제점 43 (1) 임금인상 요구안 43 (2) 임금인상 요구안의 문제점 50 2. 민주노총의 임금인상 요구 및 문제점 54 (1) 임금인상 요구안 54 (2) 임금인상 요구안의 문제점 58Ⅴ. 2003년 경총의 임금조정 기본방향 63 1. 임금조정의 기본원칙 63 (1) 일자리 창출을 위한 임금의 안정 63 (2) 법 개정취지에 부합한 주40시간제의 정착 64 (3) 임금피크제, 직무급제 등 성과주의 임금체계 확산 65 (4) 정기승급제도의 점진적 폐지 65 (5) 고정상여금의 비중 축소 66 2. 경총의 2004년 적정 임금조정률 67
- 한국의 연봉제 실태와 과제 2005-05-20 - 목차 -Ⅰ. 연봉제의 이해1. 연봉제의 개념2. 연봉제에 대한 몇 가지 오해3. 연봉제 도입의 전제조건과 성공조건Ⅱ. 연봉제에 대한 설문조사1. 조사개요2. 조사결과(1) 연봉제 실시현황(2) 연봉제 도입 및 미도입 이유(3) 연봉제 적용대상(4) 연봉제 도입의 전제조건(5) 향후 연봉제 동향Ⅲ. 연봉제에 대한 근로자 의식조사1. 조사개요2. 조사결과(1) 연봉제 도입에 대한 찬반여부(2) 연봉삭감에 대한 인식(3) 연봉역전에 대한 인식(4) 연봉제 적용범위에 대한 인식(5) 고과성적 불량자의 처우에 대한 인식(6) 고과성적에 따른 적정 임금인상률 차등 폭에 대한 인식Ⅳ. 한국의 연봉제 특징과 운영사례1. 연봉제 도입배경2. 연봉제 운영상의 특징3. 국내 주요기업의 연봉제 운영사례[사례 1] 동양제과(주)의 연봉제[사례 2] (주)태평양의 연봉제[사례 3] 쌍용정보통신(주)의 연봉제[사례 4] (주)미원유화의 연봉제[사례 5] (주)삼양사의 연봉제[사례 6] 한화종합화학(주)의 연봉제Ⅴ. 연봉제 평가와 과제<참고문헌><부록 1> 국내기업의 연봉제 도입사례<부록 2> 설문조사표
- 개별기업 임금협약 체크포인트 2005-07-12 1. 적정임금 산정 방법6. 임금교섭 준비는 어떻게 하나2. 임금교섭 준비 방법7. 임금협약 유효기간은 어떻게 설정하나3. 임금협약 유효기간 설정 방법4. 연봉제 도입방법11. 노조의 연봉제 도입 반대에는 어떻게 대응하나5. 노조의 연봉제 도입 반대 대응 방법12. 성과배분제의 도입은 어떻게 하나6. 성과배분제 도입 방법13. 성과배분제 도입에 따른 법률적 문제는 어떤 것이 있나7. 성과배분제 도입에 따른 법률적 문제8. 수당 및 복리후생 항목 신설 요구 대응 방법16. 퇴직금중간정산 도입요구에는 어떻게 대응하나9. 퇴직금중간정산 도입요구 대응 방법17. 퇴직보험제 도입요구에는 어떻게 대응하나10. 사내근로복지기금 설정 방법 19. 선택적 복리후생제도는 어떻게 설계하나 11. 선택적 복리후생제도 설계 방법20. 임금결정 이론에는 어떤 것이 있나12. 임금교섭 활용 지표 해설
- 고령자고용촉진법 국회 환노위 법안심사소위 통과에 대한 경영계 입장 2013-05-21 ... 23일 60세 이상 정년 의무화를 주요내용으로 하는「고령자고용촉진법개정안」을 통과시켰다.경영계는 그간 노사정위원회와 국회, 언론 등에서 수차례 정년연장 의무화의 문제점을 지적해 왔다. 경영계 역시 고령자들이 오랫동안 노동시장에서 일할 수 있도록 할 필요가 있다는 점은 공감하고 있다. 그러나 연공급 임금체계와 고용의 경직성 등으로 60세 이상 정년 의무화는 기업의 고령자 고용유지 부담을 크게 가중시킬 수 밖에 없다. 특히, 현재 사업장 평균정년이 57.4세(300인이상 평균)인 점을 감안한다면, 정년이 연장되는 약 3년의 기간 동안은 신규채용에 심각한 지장을 받게 될 것이다. 일본의 경우 60세 정년 의무화 당시 60세 이상 정년기업 ... 진입 후 4년이 지난 1998년에 60세 정년 의무화를 시행한 반면, 우리나라는 고령사회 진입(’17년) 이전인 2016년부터 이를 시행하여 시기적으로도 일본에 비해 5년이나 빠르다. 이와 같은 점들을 고려한다면, 정년연장에 따른 기업의 고용부담 완화를 위해 노동시장의 유연성 제고가 반드시 선행되어야 한다.특히, 60세 정년연장시 임금피크제 연계 필요성에도 불구하고, 이를 명확하게 규정하지 않은 점은 향후 사업장의 혼란을 가중시킬 것으로 우려된다. 60세 정년연장시 산업현장에서 임금피크제를 포함한 고용의 유연화가 반드시 연계될 수 있도록 국회와 정부의 책임있는 후속 조치 마련을 촉구한다.2013년 4월 23일한 국 경 영 자 총 협 ...
- 장기요양보험 현황 및 이슈 진단-2021년 장기요양보험료율 결정에 대한 검토- 2020-10-07 -주요 목차-Ⅰ.장기요양보험 개요 Ⅱ. 장기요양보험 재정 항목별 분석 1. 재정 지출 부문 2. 재정 수입 부문 3. 당기수지 및 누적적립금 부문 Ⅲ. 2021년 장기요양보험료율 결정에 대한 경영계 의견 / 9<자료 관련 문의 : 경총 사회정책팀>[첨부] 장기요양보험 현황 및 이슈 진단. 끝.
- 생산직 임금체계 개편 방향과 과제 2016-12-05 <목차>I. 서론II. 생산직 임금체계 개편의 필요성III. 생산직 임금체계 개편의 방향(1) 기본 방침(2) 세부 고려 사항IV. 맺음말
- KEF e경제경영정책 리포트 2021-9호(21.3.11) 2021-03-12 □ 주요정책브리핑○ 경총, ｢개정 공정거래법 설명회｣ 개최 (3.5)○ 경총, ｢2020년 최저임금 미만율 분석결과 및 시사점｣ 발표 (3.9)□ 경제브리핑최근 경제동향주요 경제 현안 및 통계○ OECD, 중간 경제전망 발표 (3.9)○ 한국은행, 2020년 4/4분기 및 연간 국민소득(잠정) 발표 (3.4)○ 통계청, 2021년 2월 소비자물가동향 발표 (3.4)○ 한국은행, 2021년 1월 국제수지(잠정) 발표 (3.9)○ 정부, 제31차 비상경제 중앙대책본부 회의 개최 (3.3)□ 노사정동향○ 노사정 주요일정○ 경총은「노조법 시행령·시행규칙 개정 관련 경영계 보완요구사항」발표○ 한국노총, 정치권과 연대해 3월 임시국회 입법활동 주력 예정○ 민주노총은 2021년 세부 사업계획 수립○ 현대제철, 임금문제를 둘러싼 노사갈등 발생 ○ 임금교섭 타결현황□ 법제동향법안동향○ 윤미향 의원(민), 신업안전보건법 일부개정법률안 발의(2. 25)○ 이수진 의원(민), 근로기준법 일부개정법률안 발의(3. 2)○ 이수진 의원(민), 노동조합 및 노동관계조정법 일부개정법률안 발의(3. 2)○ 임종성 의원(민), 노동조합 및 노동관계조정법 일부개정법률안 발의(3. 4)○ 류호정 의원(정), 대·중소기업 상생협력 촉진에 관한 법률 일부개정법률안 발의(3. 4)○ 이원택 의원(민), 근로기준법 일부개정법률안 발의(3. 5)○ 최기상 의원(민), 근로기준법 일부개정법률안 발의(3. 5)○ 박광온 의원(민), 남녀고용평등법 일부개정법률안 발의(3. 5)국회동향○ 산자위, 산업통상자원특허소위 진행(3. 11)○ 환노위, 공청회 개최(3. 12)판례동향○ 대구지법 제1민사부 2020.11.25. 선고, 2019나309502
- KEF e경제경영정책 리포트 2020-47호(20.12.10) 2020-12-11 □ 주요정책브리핑○ 경총, 「상법･공정거래법 개정안에 대한 경제계 공동입장」 발표 (12.7)○ 경총, 「상법･공정거래법 개정안, 국회 상임위 논의에 대한 경제 6단체장 공동 입장」 발표 (12.8)○ 경총, 「특수형태근로종사자 고용보험 법안 국회 환경노동위원회 통과에 대한 경영계 입장」 발표 (12.8)○ 주한일본대사 초청 회장단 간담회 개최(12.8)○ 경총,「상법 개정안, 국회 본회의 통과에 대한 경영계 입장」발표 (12.9)○ 국회 본회의 통과 상법･공정거래법 개정안 주요내용 (12.9)□ 경제브리핑최근 경제동향주요 경제 현안 및 통계○ 한국은행, 2020년 10월 국제수지(잠정) 발표 (12.4)○ 통계청, 2019년 기업생멸행정통계 결과 발표 (12.9)○ 2021년도 예산 국회확정 (12.2)□ 노사정동향○ 노사정 주요일정○ 기업경영에 부담을 주는 다수 법안 국회 통과○ 국회는 유연근무제 관련 근로기준법 개정○ 2021년 고용노동부 예산은 금년 대비 16.8% 증액○ 민주노총 및 주요 산별연맹(노조) 차기 집행부 구성을 위한 결선투표 예정○ 완성차사 노사관계 불안 지속○ 임금교섭 타결현황□ 법제동향법안동향○ 박대출 의원(힘), 근로기준법 일부개정법률안 발의(12.4)○ 양경숙 의원(민), 남녀고용평등법 일부개정법률안 발의(12.7)○ 권명호 의원(힘), 최저임금법 일부개정법률안 발의(12.8)○ 문진석 의원(민), 남녀고용평등법 일부개정법률안 발의(12.9)국회동향○ 2020년 정기국회 종료(12.9)판례동향○ 대법원 2020.11.26. 선고, 2017두70793 판결
- 일본의 상여금제도의 현상 및 향후 전망 2015-10-01 <목차>Ⅰ. 서론Ⅱ. 일본 상여금 제도의 역사적 배경과 특징 1. 일본 상여금 제도의 역사적 배경 2. 일본 상여금 제도의 특징Ⅲ. 상여금 제도의 현황과 기업 사례 1. 상여금 제도의 현황 2. 기업사례 : 셰키스이 하우스Ⅳ. 업적연동형 상여금 제도의 현황과 과제 1. 업적연동형 상여금 제도란 2. 업적연동형 상여금 제도의 도입현황 3. 기업 사례 4. 업적연동형 상여금 제도의 과제Ⅴ. 향후 상여금 제도의 전망
- Global News_2017년 6월 2017-06-01 ... 밝혔다. 이어 “이러한 법을 준수하는 것이 기업에는 부담일 수 있다”면서도 기업의 회계감사나 세금보고서 제출 때마다 인증서 제출을 요구할 것이라고 덧붙였다. 호주, 2017년 최저임금 인상률 놓고 노사 대립 심화 호주 노동조합협의회(The Australian Council of Trade Unions, ACTU)는 독립적인 최저임금 결정기관인 공정근로위원회(Fair Work Commission, FWC)에 주당 45 호주달러(3만8천500원)의 ... 창출을 어렵게 하고, 특히 청년층 및 저숙련 근로자에게 타격을 줄 것이라며 FWC에 신중한 접근을 요구했다. 정부는 경제 전망이 불확실하고 실업률도 1년 전 같은 기간에 비해 증가했지만, 임금인상률은 인플레이션 상승률을 넘고 있다고 덧붙였다. 일본, 경제활동인구 부족으로 외국인 근로자 5년새 58% 증가 일본 후생노동성이 발표한 자료에 따르면 2016년 일본의 외국인 근로자 수는 108만3천769명으로 처음 100만 명을 넘어섰다. 5년 전인 2011년에 비해 60%, 2015년에 비하면 20% 증가한 것이다. 일본에서 일하는 외국인 근로자의 수가 지난 5년 사이에 60% 가까이 증가했다. 이는 저출산·고령화로 어려움을 겪고 있는 일본 정부가 경제활동인구 부족을 해소하기 위해 외국인 근로자 유입에 적극적으로 나선 결과이다. 지난 5년 사이 외국인 근로자가 가장 많이 늘어난 분야는 의사와 간호사 등 의료 분야로 316% 증가했다. 경영·관리 부문의 회사원이 71%, IT 기술자·외국어강사 등은 39% 늘어나 전체의 14.2%(15만4천21명)를 차지해 일본 정부가 이 분야에서 외국인 근로자를 적극적으로 영입하고 있는 것을 알 수 있다. 외국인 근로자는 국적별로 중국이 31.8%를 차지해 가장 많으며, 베트남(15.9%), 필리핀(11.8%), 브라질(11.8%), 네팔(4.9%), ...