Integrated Search
통합검색
통합검색
Integrated Search
통합검색
인기 검색어 :
“근로시간 현황 및 추이 국제비교 분석”에 대한 ‘191’건의 검색결과가 있습니다.
발간자료176건
- 개별기업 임금협약 체크포인트 2005-07-12 1. 적정임금 산정 방법6. 임금교섭 준비는 어떻게 하나2. 임금교섭 준비 방법7. 임금협약 유효기간은 어떻게 설정하나3. 임금협약 유효기간 설정 방법4. 연봉제 도입방법11. 노조의 연봉제 도입 반대에는 어떻게 대응하나5. 노조의 연봉제 도입 반대 대응 방법12. 성과배분제의 도입은 어떻게 하나6. 성과배분제 도입 방법13. 성과배분제 도입에 따른 법률적 문제는 어떤 것이 있나7. 성과배분제 도입에 따른 법률적 문제8. 수당 및 복리후생 항목 신설 요구 대응 방법16. 퇴직금중간정산 도입요구에는 어떻게 대응하나9. 퇴직금중간정산 도입요구 대응 방법17. 퇴직보험제 도입요구에는 어떻게 대응하나10. 사내근로복지기금 설정 방법 19. 선택적 복리후생제도는 어떻게 설계하나 11. 선택적 복리후생제도 설계 방법20. 임금결정 이론에는 어떤 것이 있나12. 임금교섭 활용 지표 해설
- 고령자고용촉진법 국회 환노위 법안심사소위 통과에 대한 경영계 입장 2013-05-21 고령자고용촉진법 국회 환노위 법안심사소위 통과에 대한 경영계 입장국회 환경노동위원회 법안심사소위원회는 23일 60세 이상 정년 의무화를 주요내용으로 하는「고령자고용촉진법개정안」을 통과시켰다.경영계는 그간 노사정위원회와 국회, 언론 등에서 수차례 정년연장 의무화의 문제점을 지적해 왔다. 경영계 역시 고령자들이 오랫동안 노동시장에서 일할 수 있도록 할 필요가 있다는 점은 공감하고 있다. 그러나 연공급 임금체계와 고용의 경직성 등으로 60세 이상 정년 의무화는 기업의 고령자 고용유지 부담을 크게 가중시킬 수 밖에 없다. 특히, 현재 사업장 평균정년이 57.4세(300인이상 평균)인 점을 감안한다면, 정년이 연장되는 약 3년의 기간 동안은 신규채용에 심각한 지장을 받게 될 것이다. 일본의 경우 60세 정년 의무화 당시 60세 이상 정년기업 비율이 93.3%에 달한 반면, 우리나라는 현재 37.5% 수준에 불과하다. 이러한 상황에서 사업장의 여건을 고려하지 않고, 60세 정년연장을 의무화하는 것은 결국 세대간 갈등과 중소기업-대기업 간의 노동시장 양극화만을 심화시킬 것이다. 또한, 일본이 고령사회 진입 후 4년이 지난 1998년에 60세 정년 의무화를 시행한 반면, 우리나라는 고령사회 진입(’17년) 이전인 2016년부터 이를 시행하여 시기적으로도 일본에 비해 5년이나 빠르다. 이와 같은 점들을 고려한다면, 정년연장에 따른 기업의 고용부담 완화를 위해 노동시장의 유연성 제고가 반드시 선행되어야 한다.특히, 60세 정년연장시 임금피크제 연계 필요성에도 불구하고, 이를 명확하게 규정하지 않은 점은 향후 사업장의 혼란을 가중시킬 것으로 우려된다. 60세 정년연장시 산업현장에서 임금 ...
- 기업 경영관리 측면에서의 휴식제도 검토 및 운영전략-일본사례를 중심으로 2014-03-06 <목차>Ⅰ. 휴식의 필요성과 휴식제도Ⅱ. 휴식제도 확충에 따른 근로시간 감소1. 경기변동에 따른 근로시간의 변화2. 근로자의 정신질환 예방을 위한 휴식제도3. 일중독(workaholic)과 휴식제도Ⅲ. 일본의 휴식제도1. 특별휴가제도의 현황2. 일본기업의 다양한 휴가제도 사례Ⅳ. 결론 및 시사점<요약>o 기업의 휴식제도와 관련된 일·가정 양립 제도를 원활히 정착시키기 위해서는 기업 관리자, 근로자 모두의 공감대 형성과 기업 내부의 체계적인 제도화 과정이 필수적으로 요구된다. 또한 휴식제도로 인해 발생할 수 있는 다양한 문제점들을 인식하고 이를 선결적으로 해결하기 위한 노력도 필요하다. 특히 휴식제도 전반이 국가의 법령과 정책 하에서 이루어진다는 점을 감안한다면 정부의 적극적인 재정 투입과 정책적인 지원도 반드시 이루어져야 한다. o 기업의 인사·노무관리 차원에서 휴식제도를 체계적으로 정착시키고 근로자들이 적극적으로 제도를 활용할 수 있도록 장려하며, 기업의 경쟁력과 생산성을 제고로 연결될 수 있도록 관심과 노력을 기울여야 한다. 또한 휴식제도를 일·가정 양립 차원에서 성공적으로 접근하고 있는 해외 글로벌 기업들의 사례를 벤치마킹하여 한국적인 상황에 적합하도록 수정하고 보완하여 적용하는 시도도 필요할 것이다.
- 스펙 경쟁 및 고용 불일치 해결을 위한 직무중심 채용제도 발전 방향 2015-09-17 <목차>Ⅰ. 구직난인가 구인난인가?Ⅱ. 고용 불일치가 발생하는 중요한 이유Ⅲ. 스펙 경쟁이 발생할 수밖에 없는 채용 시장의 상황Ⅳ. 직무중심 채용의 필요성과 현 한국적 상황에서의 한계 1. 직무중심의 채용제도의 필요성 2. 직무중심 채용의 한계 3. 한국형 직무 중심 인적자원관리의 필요Ⅴ. 직무중심 채용제도 구축을 위한 실천적 방안 1. 직군 중심의 인사관리와 채용제도의 전환 2. 직무 역량중심의 채용 프로세스 개선 3. 직무중심의 스펙 쌓기 4. 산학협력을 통한 직무중심형 인력화보와 양성 5. 고용 브랜드 구축 및 강화Ⅵ. 직무중심 채용의 성공을 위한 제언
- 근로시간 단축에 따른 인적자원관리 대응 과제 2017-06-16 <목차>Ⅰ. 서론Ⅱ. 근로시간 단축의 조건 : 근무 관행 개선과 기업문화 변화 병행Ⅲ. 근로기준법 개정에 따른 준비Ⅳ. 근로시간 단축 가능성에 대한 현장의 인식은 부정적Ⅴ. 직원의 근무시간 단축과 업무생산성 향상이 기업에게 얼마나 득이 될까?Ⅵ. 국내외 유연근무제도 확산 트렌드Ⅶ. 업무 효율을 높이기 위한 일하는 방식 혁신의 성공 요건Ⅷ. 결론 : 일하는 방식, 변화에 성공하기 위한 비결
- 미사용 연차휴가수당 및 초과근로수당에 대한 개선 방안 2010-03-30 ... 연차휴가수당 및 초과근로수당에 대한 개선 방안 2008년에 촉발된 글로벌 금융위기의 충격에도 불구하고, 우리는 작년에 (+)성장율을 기록하는 등 다른 나라보다 빠르게 회복하고 있다는 평가가 많다. 그러나 ... 갖고 이를 개선해 나가겠다는 뜻으로 해석된다. 물론 이러한 정부의 노력이 일정 부분 긍정적 효과를 나타낼 수도 있을 것이다. 그러나 일자리 확대 문제 및 최근 논란이 되고 있는 ‘장시간 근로 문제’에 대처하기 위해서는 산업현장의 실태와 법률간의 괴리에 대한 진지한 고민이 있어야 할 것이다. 실제 우리 근로기준법은 1953년 전통적인 제조업을 전제한 상태에서 ... 활용 현황과 문제점이 고용확대 및 장시간 근로실태 등에 어떻게 작용하고 있는지 검토하고, 나아가 제도 개선을 통한 해결 방안을 제시하고자 한다. Ⅰ. 들어가며Ⅱ. 연차휴가의 활용 현황 및 문제Ⅲ. 초과근로의 현황 및 문제Ⅳ. 일자리 창출과 연계한 개선 ...
- KEF e경제경영정책 리포트 2020-47호(20.12.10) 2020-12-11 □ 주요정책브리핑○ 경총, 「상법･공정거래법 개정안에 대한 경제계 공동입장」 발표 (12.7)○ 경총, 「상법･공정거래법 개정안, 국회 상임위 논의에 대한 경제 6단체장 공동 입장」 발표 (12.8)○ 경총, 「특수형태근로종사자 고용보험 법안 국회 환경노동위원회 통과에 대한 경영계 입장」 발표 (12.8)○ 주한일본대사 초청 회장단 간담회 개최(12.8)○ 경총,「상법 개정안, 국회 본회의 통과에 대한 경영계 입장」발표 (12.9)○ 국회 본회의 통과 상법･공정거래법 개정안 주요내용 (12.9)□ 경제브리핑최근 경제동향주요 경제 현안 및 통계○ 한국은행, 2020년 10월 국제수지(잠정) 발표 (12.4)○ 통계청, 2019년 기업생멸행정통계 결과 발표 (12.9)○ 2021년도 예산 국회확정 (12.2)□ 노사정동향○ 노사정 주요일정○ 기업경영에 부담을 주는 다수 법안 국회 통과○ 국회는 유연근무제 관련 근로기준법 개정○ 2021년 고용노동부 예산은 금년 대비 16.8% 증액○ 민주노총 및 주요 산별연맹(노조) 차기 집행부 구성을 위한 결선투표 예정○ 완성차사 노사관계 불안 지속○ 임금교섭 타결현황□ 법제동향법안동향○ 박대출 의원(힘), 근로기준법 일부개정법률안 발의(12.4)○ 양경숙 의원(민), 남녀고용평등법 일부개정법률안 발의(12.7)○ 권명호 의원(힘), 최저임금법 일부개정법률안 발의(12.8)○ 문진석 의원(민), 남녀고용평등법 일부개정법률안 발의(12.9)국회동향○ 2020년 정기국회 종료(12.9)판례동향○ 대법원 2020.11.26. 선고, 2017두70793 판결
- 한국노총 주최 '하반기 국회 노동현안 입법과제 토론회' 결과 2014-07-21 <하반기 국회 노사관계, 노동현안 입법과제의 해법과 방향> 토론회 개요 O 일시 : 7.15(화), 14:00 ~ 17:00O 장소 : 국회 입법조사처 대회의실O 주최 : 한국노총, 김영주 국회 환노위 위원장O 발제자 : 이철수 서울대 법학전문대학원 교수 김유선 한국노동사회연구소 선임연구위원 배규식 한국노동연구원 선임연구위원 O 토론자 : 이정식 한국노총 사무처장 이형준 한국경영자총협회 노동정책본부 본부장 권영순 고용노동부 노동정책실 실장 김태기 단국대 경제통상학부 교수 * 자세한 내용은 첨부파일 참고바랍니다. 감사합니다.
- 勞使相生을 위한 투명․윤리경영 /경총신서 [70] 2005-07-28 < 차 례 > Ⅰ. 투명·윤리경영이란 무엇인가 ? 1. 기업에 대한 인식 변화 2. 투명경영·열린경영․윤리경영 Ⅱ. 투명·윤리경영의 배경 1. 경영리스크 요인의 다양화 2. 기업에 대한 사회적 기대 증가 3. 윤리경영의 표준화 경향 Ⅲ. 투명·윤리경영의 영향 1. 투명·윤리경영과 기업 경쟁력 2. 기업실적과의 관계 Ⅳ. 투명·윤리경영의 국제적 흐름 1. 미국 2. 일본 3. 독일 Ⅴ. 외국기업 사례 1. 존슨 앤 존슨(Johnson & Johnson) 2. 인터내셔널 페이퍼(International Paper) 3. 노드롭 그루만(Northrop Grumman) 4. 피앤지(Procter & Gamble) 5. 에드워드 존스(Edward Jones) 6. 도요타(豊田) 7. 미즈노(Mizuno) 8. 마쓰시타(松下)전기 9. 데이진(帝人) 10. 지멘스(Siemens) 11. ABB Ⅵ. 국내기업 사례 1. 신세계 2. 국민은행 3. 삼성화재 4. 포스코 5. 삼성SDI 6. 동부제강 7. 한국전기초자 8. 유한킴벌리 9. LG PHILIPS LCD Ⅶ. 투명․윤리경영의 과제와 실천방안 1. 최고경영자의 강력한 의지 필요 2. 투명․윤리경영시스템 구축 3. 모든 종업원의 적극적 참여 4. 투명경영 실현을 위한 정보공개
- 고령화에 따른 일본기업의 인사,임금 대응경험과 시사점 2008-02-12 본 내용은 도서로도 판매되고 있습니다.도서판매 바로가기 http://www.kefplaza.com/bookshop/sub_main.jsp[주요 내용]우리나라는 2000년 ’고령화사회’에 진입한 이후 세계 최저 수준의 출산율, 평균수명의 연장으로 단기간 내에 ’고령사회’와 ’초고령사회’를 맞을 것으로 추정되고 있다. 이로 인해 생산가능인구가 점차 감소하면서 노동력의 양적, 질적 부족에 따라 앞으로 지속가능한 성장을 위해서는 숙련된 중고령 근로자의 양성 및 활용이 필수적이라 할 수 있다. 이러한 문제의식 하에서 일본기업의 고령화에 따른 인사, 임금 대응경험을 고찰함으로써 기업실무와 학계에 다소나마 도움을 주기 위해 이 책을 발간하게 되었다.[주요 목차]Ⅰ. 서론 Ⅱ. 일본의 고령자 고용에 대한 이론적 고찰 Ⅲ. 고령자 고용연장에 대한 노사의 자세 Ⅳ. 일본기업의 고연령자 고용에 대한 인식과 인사, 임금제도 문제점 Ⅴ. 일본기업의 고령자 고용에 따른 최근 인사, 임금제도 현황 Ⅵ. 고령자 고용에 따른 인사, 임금제도의 과제와 혁신방안 Ⅶ. 결론 및 정책적 함의