<목차>

1. 서론

2. 서울모델 참여기관의 근로조건 실태

3. 집단교섭과 서울모델의 역할

4. 사적조정 활성화 방안

5. 서울모델의 노사관계 거버넌스 대상 확대 방향

6. 결론

<요약>

o 서울시 투자‧출연기관의 현 기업별 교섭형태는 대내외적 환경의 변화에 직면하여 많은
문제점을 노출하고 있음

o 이에 본 연구는 집단교섭의 도입과 서울모델의 사회적 대화 및 사적조정 기능을 강화할
것을 제언함

o 기존의 기업별 교섭체제에서 오는 문제점을 극복하기 위해서는 집단교섭의 도입을 적극
고려할 필요가 있으며, 이를 위해서는 서울모델의 지원이 필요함