회원가입 로그인

인사관리뉴스
인사고과/평가관리
승진/경력관리
교육훈련/능력개발
인사관리사례
인력관리
 
 
Home > 인사노무관리 > 인사관리 > 승진/경력관리

  일본의 직무중심형 인사제도 도입과 사례  
출처 : 경총 임금연구 | 작성일 : 2008-01-10  2,000원 0원 트위터 페이스북 미투데이

[주요 내용]

일본의 인사제도 개혁방향은 지금까지의 사람중심, 연공중심의 인사에서 직무중심, 역할중심의 인사체계로의 개혁이라고 평가할 수 있다. 소위 ’직무주의, 성과주의 인사제도’가 1990년대부터 모색되기 시작하여 2000년대 들어서면서 급격히 늘어나고 있는 추세이다. 이에 이 글에서는 일본의 인사제도의 변천과정과 직무중심 인사제도의 도입현황 및 운영사례를 살펴보고, 직무중심의 인사, 임금제도가 갖는 몇가지 문제점과 과제를 논의하고자 한다.


[주요 목차]

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 일본의 인사제도의 변화 과정

Ⅲ. 직무중심 인사제도 및 직무급 도입현황

Ⅳ. 직무중심 인사․임금제도 운영사례

Ⅴ. 결론

 


  일본의 직무중심형 인사제도 도입과 사례.PDF

   유료컨텐츠는 회원로그인 후 구매 가능합니다.


인쇄  목록
 
 
개인정보취급방침 이용약관 이메일무단수집거부 고객센터 활용가이드 사이트맵