<목차>

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 경력 모형의 변화

   1. 경력과 경력 모형
   2. 한국 경력모형의 예측
   3. 경력정체의 문제

Ⅲ. 새로운 경력 모형 정착을 위한 개선 방안

   1. 직무주의 인사제도가 정착되어야 한다.
   2. 다양한 경력 모형의 개발이 필요하다.
   3. 전문가 육성 제도가 정착되고 활성화 되어야 한다.
   4. 평생 경력개발 지원 프로그램을 도입해야 한다.
   5. 다양한 경력 욕구를 위한 창의적 교육훈련이 필요하다.
   6. 가치의 전환을 위한 노력이 필요하다.
   7. 수평적 조직문화를 위해 직급 호칭을 폐지하거나 개선해야 한다.

Ⅳ. 결론 및 제언